§ 132 Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) – ODMĚŇOVÁNÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ, ČEKATELŮ, OSTATNÍCH ZAMĚSTNANCŮ VE SPRÁVNÍCH ÚŘADECH A ORGANIZAČNÍ VĚCI VZTAHUJÍCÍ SE K ZAMĚSTNÁVÁNÍ TĚCHTO ZAMĚSTNANCŮ
Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) · 218/2002 Sb. · § 132 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 132 stanovuje, že odborové organizace mohou jménem státních zaměstnanců uzavírat kolektivní dohody se služebním úřadem za účelem zlepšení podmínek výkonu služby, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek.
§ 132 ODMĚŇOVÁNÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ, ČEKATELŮ, OSTATNÍCH ZAMĚSTNANCŮ VE SPRÁVNÍCH ÚŘADECH A ORGANIZAČNÍ VĚCI VZTAHUJÍCÍ SE K ZAMĚSTNÁVÁNÍ TĚCHTO ZAMĚSTNANCŮ
(1) Za účelem zlepšení podmínek výkonu služby, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek může uzavřít příslušný odborový orgán, popřípadě vyšší odborový orgán jménem státních zaměstnanců kolektivní dohodu se služebním úřadem.61)
(2) Na postup při uzavírání kolektivní dohody, na její platnost, účinnost a na řešení kolektivních sporů se vztahují ustanovení zvláštního právního předpisu; ustanovení § 66 platí i zde.
ČÁST DESÁTÁ
HLAVA I
Díl 1
Paragraf 132 stanovuje, že odborové organizace mohou jménem státních zaměstnanců uzavírat kolektivní dohody se služebním úřadem za účelem zlepšení podmínek výkonu služby, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek.
Co to znamená v praxi
Odborové organizace mají pravomoc vyjednávat a uzavírat kolektivní dohody se služebními úřady, které se týkají podmínek služby státních zaměstnanců.
Tyto dohody mohou zlepšovat například pracovní prostředí, zdravotní péči, sociální benefity nebo kulturní aktivity pro státní zaměstnance.
Při uzavírání těchto dohod a řešení případných sporů se postupuje podle zvláštního právního předpisu, který upravuje kolektivní vyjednávání.
Ustanovení § 66, které se týká například informování a projednávání se zástupci zaměstnanců, se vztahuje i na tyto kolektivní dohody.
Na co si dát pozor
Kolektivní dohodu může uzavřít pouze příslušný nebo vyšší odborový orgán, nikoli jednotliví zaměstnanci.
Dohoda musí být uzavřena se služebním úřadem.
Obsah dohody se zaměřuje na zlepšení podmínek výkonu služby, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.