§ 148 Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) – Odměna
Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) · 218/2002 Sb. · § 148 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 148 zákona č. 218/2002 Sb. stanoví, že odměna je jednorázová a nenároková složka platu, kterou lze státnímu zaměstnanci udělit za splnění mimořádného nebo zvlášť významného služebního úkolu, nebo za dobrovolné převzetí naléhavých úkolů za nepřítomného kolegu, pokud za to nevznikl nárok na příplatek za zastupování.
§ 148 Odměna
Odměna je jednorázovou nenárokovou složkou platu, kterou lze ocenit
a) splnění mimořádného nebo zvlášť významného služebního úkolu,
b) dobrovolné převzetí splnění naléhavých služebních úkolů za nepřítomného státního zaměstnance, pokud nevznikl nárok na příplatek za zastupování.
Paragraf 148 zákona č. 218/2002 Sb. stanoví, že odměna je jednorázová a nenároková složka platu, kterou lze státnímu zaměstnanci udělit za splnění mimořádného nebo zvlášť významného služebního úkolu, nebo za dobrovolné převzetí naléhavých úkolů za nepřítomného kolegu, pokud za to nevznikl nárok na příplatek za zastupování.
Co to znamená v praxi
Státní zaměstnanec nemá na odměnu právní nárok; její udělení závisí na rozhodnutí služebního úřadu.
Odměna slouží k ocenění výkonů, které přesahují běžné plnění služebních povinností.
Může být udělena za dokončení úkolu, který je mimořádný svou povahou nebo významem.
Lze ji získat i za pomoc kolegům v naléhavých situacích, pokud za tuto pomoc není již vyplácen příplatek za zastupování.
Na co si dát pozor
Odměna je jednorázová, což znamená, že se nejedná o pravidelnou součást platu.
Pokud již státní zaměstnanec pobírá příplatek za zastupování, nemůže za stejnou činnost získat odměnu podle tohoto paragrafu.