§ 15d Zákon, kterým se mění zákon č. 85/1996 Sb., o advokacii, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Trvalá spolupráce mezi advokáty
Zákon, kterým se mění zákon č. 85/1996 Sb., o advokacii, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 219/2009 Sb. · § 15d · Procesní právo
Stručně: Paragraf 15d zákona č. 219/2009 Sb. upravuje přechod práv a povinností advokáta vůči klientům na jeho zaměstnavatele v případě, že se advokát, který dosud vykonával advokacii samostatně, stane zaměstnaným advokátem.
§ 15d Trvalá spolupráce mezi advokáty
(1) V případě, že se advokát, který doposud vykonával advokacii samostatně, stane zaměstnaným advokátem, přecházejí dnem vzniku pracovního poměru jeho dosavadní práva a povinnosti ve vztahu ke klientům na jeho zaměstnavatele, nedohodne-li se advokát s klientem do dne vzniku pracovního poměru jinak nebo neučiní-li klient do dne vzniku pracovního poměru jiné opatření. Advokát je povinen informovat své klienty o tom, že se stane zaměstnaným advokátem, do 3 dnů ode dne uzavření pracovní smlouvy, nejpozději však do 15 dnů přede dnem vzniku pracovního poměru.
(2) Předmětem přechodu práv a povinností podle odstavce 1 není povinnost zaměstnaného advokáta k náhradě škody podle § 24 odst. 1, jakož i povinnost k vrácení věcí, včetně peněžních prostředků poskytnutých klientem. Na zaměstnavatele nepřecházejí také další povinnosti a práva vyplývající z původního smluvního vztahu mezi advokátem a klientem, pokud by byl zaměstnavatel v důsledku jejich přechodu vůči tomuto advokátovi bezdůvodně zvýhodněn nebo znevýhodněn anebo pokud by splnění těchto povinností nebylo možno po zaměstnavateli spravedlivě požadovat.
Paragraf 15d zákona č. 219/2009 Sb. upravuje přechod práv a povinností advokáta vůči klientům na jeho zaměstnavatele v případě, že se advokát, který dosud vykonával advokacii samostatně, stane zaměstnaným advokátem.
Co to znamená v praxi
Pokud se advokát, který pracoval samostatně, stane zaměstnancem advokátní kanceláře, jeho dosavadní práva a povinnosti vůči klientům automaticky přecházejí na jeho nového zaměstnavatele.
Advokát má povinnost informovat své klienty o změně svého postavení a o tom, že se stane zaměstnaným advokátem, a to v zákonem stanovené lhůtě.
Klient má možnost se s advokátem dohodnout jinak nebo učinit jiné opatření, aby práva a povinnosti nepřešly na zaměstnavatele.
Některé povinnosti, jako je náhrada škody způsobené advokátem nebo vrácení věcí a peněz od klienta, na zaměstnavatele nepřecházejí.
Na co si dát pozor
Advokát musí klienty informovat o změně nejpozději do 3 dnů od uzavření pracovní smlouvy, ale zároveň nejpozději 15 dnů před nástupem do zaměstnání.
Klient má možnost aktivně zasáhnout do přechodu práv a povinností, a to buď dohodou s advokátem, nebo jiným opatřením před vznikem pracovního poměru.
Zaměstnavatel nepřebírá povinnosti, které by ho bezdůvodně zvýhodnily nebo znevýhodnily, nebo jejichž splnění by po něm nebylo spravedlivě požadovatelné.