§ 38 Zákon o vojácích z povolání – Rodičovská dovolená, otcovská dovolená a dovolená bez nároku na peněžní náležitosti
Zákon o vojácích z povolání · 221/1999 Sb. · § 38 · Správní právo
Stručně: Paragraf 38 zákona o vojácích z povolání upravuje podmínky, za kterých může voják čerpat rodičovskou dovolenou, otcovskou dovolenou nebo dovolenou bez nároku na peněžní náležitosti.
§ 38 Rodičovská dovolená, otcovská dovolená a dovolená bez nároku na peněžní náležitosti
(1) Vojákovi se na žádost poskytne rodičovská nebo otcovská dovolená v rozsahu stanoveném pro zaměstnance v pracovním poměru zvláštním právním předpisem12).
(2) Žádost podle odstavce 1 podává voják písemně, a to alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na straně vojáka. Žádost musí obsahovat požadovanou dobu trvání rodičovské dovolené a její začátek. Služební orgán může odložit poskytnutí rodičovské dovolené o přiměřenou dobu, pokud by čerpání rodičovské dovolené v požadovanou dobu vážně ohrozilo důležitý zájem služby. Takový odklad rodičovské dovolené musí služební orgán vojákovi písemně odůvodnit.
(3) Nadřízený může vojákovi na jeho žádost udělit z rodinných nebo jiných závažných důvodů dovolenou bez nároku na peněžní náležitosti nejdéle na dobu 12 měsíců.
Paragraf 38 zákona o vojácích z povolání upravuje podmínky, za kterých může voják čerpat rodičovskou dovolenou, otcovskou dovolenou nebo dovolenou bez nároku na peněžní náležitosti.
Co to znamená v praxi
Voják má právo na rodičovskou nebo otcovskou dovolenou ve stejném rozsahu, jako zaměstnanec v běžném pracovním poměru, pokud o ni písemně požádá.
Žádost o rodičovskou dovolenou je třeba podat písemně alespoň 30 dnů předem, s uvedením požadované doby a začátku, ledaže tomu brání vážné důvody.
Služební orgán může odložit nástup na rodičovskou dovolenou, pokud by to vážně ohrozilo důležitý zájem služby, a musí to vojákovi písemně odůvodnit.
Voják může požádat o dovolenou bez nároku na peněžní náležitosti z rodinných nebo jiných závažných důvodů, a to nejdéle na 12 měsíců.
Na co si dát pozor
Je důležité dodržet písemnou formu žádosti a lhůtu 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou.
Služební orgán má možnost odložit rodičovskou dovolenou, pokud by to mělo vážné dopady na službu, ale musí to písemně zdůvodnit.