§ 121 Zákon o státní službě – Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená a přestávky ke kojení

Stručně

Paragraf 121 zákona o státní službě stanovuje, že pravidla pro mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou a pro přestávky ke kojení státních zaměstnanců se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce, přičemž přestávky ke kojení se započítávají do doby výkonu služby a plat se za ně nekrátí.

Co to znamená v praxi

• Státní zaměstnanci mají nárok na mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou za stejných podmínek, jaké jsou stanoveny pro všechny ostatní zaměstnance v zákoníku práce.
• Státní zaměstnankyně, které kojí, mají nárok na přestávky ke kojení podle pravidel zákoníku práce.
• Tyto přestávky ke kojení se považují za součást pracovní doby a státní zaměstnankyně za ně dostávají plnou mzdu.

Na co si dát pozor

• Zákon o státní službě v tomto ohledu neodchyluje od obecné úpravy v zákoníku práce, pouze na ni odkazuje.
• Ustanovení o přestávkách ke kojení jsou specifická pro státní službu v tom, že výslovně uvádí započítávání do doby výkonu služby a nekrácení platu.