§ 121 zákon o státní službě – Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená a přestávky ke kojení
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · Správní právo
Stručně: Paragraf 121 zákona o státní službě stanovuje, že pravidla pro mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou a pro přestávky ke kojení státních zaměstnanců se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce, přičemž přestávky ke kojení se započítávají do doby výkonu služby a plat se za ně nekrátí. (§ 121 zákona č. 234/2014 Sb., zákon o státní službě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená a přestávky ke kojení
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 234/2014 Sb.
(1) Mateřská dovolená státní zaměstnankyně, otcovská dovolená státního zaměstnance a rodičovská dovolená státní zaměstnankyně nebo státního zaměstnance se řídí § 195 až 198 zákoníku práce.
(2) Přestávky ke kojení se řídí § 242 odst. 1 a 2 zákoníku práce.
(3) Přestávky ke kojení se započítávají do doby výkonu služby. Po dobu přestávek ke kojení se plat nekrátí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Státní zaměstnanci mají nárok na mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou za stejných podmínek, jaké jsou stanoveny pro všechny ostatní zaměstnance v zákoníku práce.
- Státní zaměstnankyně, které kojí, mají nárok na přestávky ke kojení podle pravidel zákoníku práce.
- Tyto přestávky ke kojení se považují za součást pracovní doby a státní zaměstnankyně za ně dostávají plnou mzdu.
Na co si dát pozor
- Zákon o státní službě v tomto ohledu neodchyluje od obecné úpravy v zákoníku práce, pouze na ni odkazuje.
- Ustanovení o přestávkách ke kojení jsou specifická pro státní službu v tom, že výslovně uvádí započítávání do doby výkonu služby a nekrácení platu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.