§ 27 zákon o zajišťování obrany České republiky – Proces propouštění osob z pracovní povinnosti
Zákon o zajišťování obrany České republiky · 222/1999 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 27 zákona o zajišťování obrany České republiky upravuje proces propouštění osob z pracovní povinnosti nebo pracovní výpomoci, které byly nařízeny v rámci zajišťování obrany státu. O propuštění z pracovní povinnosti nebo výpomoci rozhoduje obecní úřad obce s rozšířenou působností, a to bezodkladně poté, co zaměstnávající oznámí, že potřeba dané práce zanikla. (§ 27 zákona č. 222/1999 Sb., zákon o zajišťování obrany České republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: obec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 222/1999 Sb.
(1) O propuštění z pracovní povinnosti nebo pracovní výpomoci rozhoduje příslušný obecní úřad obce s rozšířenou působností na základě oznámení zaměstnávajícího bezodkladně po zániku jejich potřeby. Zaměstnávající, u kterého se pracovní povinnost nebo pracovní výpomoc vykonávají, je povinen zánik jejich potřeby ohlásit příslušnému obecnímu úřadu obce s rozšířenou působností v dostatečném časovém předstihu.
(2) Nemůže-li příslušný obecní úřad obce s rozšířenou působností o propuštění z pracovní povinnosti nebo pracovní výpomoci rozhodnout bezodkladně po zániku jejich potřeby, o propuštění rozhodne zaměstnávající, u kterého je povinné fyzické osoby vykonávají, a tuto skutečnost bezodkladně oznámí příslušnému obecnímu úřadu obce s rozšířenou působností.
(3) Pro úpravu vztahů mezi povinnými fyzickými osobami a zaměstnávajícím, které vznikly z nařízené pracovní povinnosti nebo pracovní výpomoci, se přiměřeně použijí zvláštní právní předpisy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- O propuštění z pracovní povinnosti nebo výpomoci rozhoduje obecní úřad obce s rozšířenou působností, a to bezodkladně poté, co zaměstnávající oznámí, že potřeba dané práce zanikla.
- Zaměstnávající, u kterého se práce vykonává, má povinnost ohlásit zánik potřeby práce obecnímu úřadu s dostatečným předstihem.
- Pokud obecní úřad nemůže rozhodnout bezodkladně, rozhodne o propuštění přímo zaměstnávající a tuto skutečnost následně bezodkladně oznámí obecnímu úřadu.
- Vztahy mezi osobou vykonávající pracovní povinnost/výpomoc a zaměstnávajícím se řídí příslušnými právními předpisy, které se na ně použijí přiměřeně.
Na co si dát pozor
- Zaměstnávající má klíčovou roli v oznamování zániku potřeby práce a v některých případech i v samotném rozhodování o propuštění.
- Dodržení lhůt (bezodkladně, v dostatečném časovém předstihu) je důležité pro plynulý průběh propouštění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 13 Změna vyhlášky č. 411/2004 Sb., kterou se sta (Vyhláška o stanovení bližších požadavků )§ 14 Požadavky na systém jakosti (Vyhláška o stanovení bližších požadavků )§ 17 Účinnost (Vyhláška, kterou se stanoví podrobnosti )§ 21 Účinnost (Vyhláška o registraci léčivých přípravků)