Stručně: Paragraf 27 zákona o zajišťování obrany České republiky upravuje proces propouštění osob z pracovní povinnosti nebo pracovní výpomoci, které byly nařízeny v rámci zajišťování obrany státu.
§ 27
(1) O propuštění z pracovní povinnosti nebo pracovní výpomoci rozhoduje příslušný obecní úřad obce s rozšířenou působností na základě oznámení zaměstnávajícího bezodkladně po zániku jejich potřeby. Zaměstnávající, u kterého se pracovní povinnost nebo pracovní výpomoc vykonávají, je povinen zánik jejich potřeby ohlásit příslušnému obecnímu úřadu obce s rozšířenou působností v dostatečném časovém předstihu.
(2) Nemůže-li příslušný obecní úřad obce s rozšířenou působností o propuštění z pracovní povinnosti nebo pracovní výpomoci rozhodnout bezodkladně po zániku jejich potřeby, o propuštění rozhodne zaměstnávající, u kterého je povinné fyzické osoby vykonávají, a tuto skutečnost bezodkladně oznámí příslušnému obecnímu úřadu obce s rozšířenou působností.
(3) Pro úpravu vztahů mezi povinnými fyzickými osobami a zaměstnávajícím, které vznikly z nařízené pracovní povinnosti nebo pracovní výpomoci, se přiměřeně použijí zvláštní právní předpisy.
Paragraf 27 zákona o zajišťování obrany České republiky upravuje proces propouštění osob z pracovní povinnosti nebo pracovní výpomoci, které byly nařízeny v rámci zajišťování obrany státu.
Co to znamená v praxi
O propuštění z pracovní povinnosti nebo výpomoci rozhoduje obecní úřad obce s rozšířenou působností, a to bezodkladně poté, co zaměstnávající oznámí, že potřeba dané práce zanikla.
Zaměstnávající, u kterého se práce vykonává, má povinnost ohlásit zánik potřeby práce obecnímu úřadu s dostatečným předstihem.
Pokud obecní úřad nemůže rozhodnout bezodkladně, rozhodne o propuštění přímo zaměstnávající a tuto skutečnost následně bezodkladně oznámí obecnímu úřadu.
Vztahy mezi osobou vykonávající pracovní povinnost/výpomoc a zaměstnávajícím se řídí příslušnými právními předpisy, které se na ně použijí přiměřeně.
Na co si dát pozor
Zaměstnávající má klíčovou roli v oznamování zániku potřeby práce a v některých případech i v samotném rozhodování o propuštění.
Dodržení lhůt (bezodkladně, v dostatečném časovém předstihu) je důležité pro plynulý průběh propouštění.
🔔 Hlídat změny § 27 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.