§ 24a Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Služba v ozbrojených silách a civilní služba
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · § 24a · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 24a nařízení vlády 223/1988 stanoví, že organizace, pro kterou pracovník vykonával činnost z důvodu obecného zájmu, je povinna uhradit jeho zaměstnavateli náhradu mzdy, kterou zaměstnavatel pracovníkovi vyplatil za dobu tohoto uvolnění.
§ 24a Služba v ozbrojených silách a civilní služba
(1) Při krátkodobém uvolnění pracovníka pro překážky v práci z důvodu obecného zájmu je organizace, pro kterou byl pracovník v době krátkodobého uvolnění činný, popřípadě z jejíhož podnětu nebo v jejímž zájmu byl uvolněn, povinna uhradit organizaci, u níž byl pracovník v době uvolnění v pracovním poměru, náhradu mzdy za dobu uvolnění, pokud se organizace nedohodly na upuštění od úhrady, popřípadě pokud zákon nestanoví jinak.
(2) Hradí se náhrada mzdy za dobu nezbytně nutného pracovního volna, kterou uvolňující organizace poskytla pracovníku podle právního předpisu;6) neuhrazuje se náhrada mzdy poskytnutá podle kolektivní smlouvy nad rozsah stanovený právním předpisem.7)
(3) Neuhrazuje se náhrada mzdy poskytnutá při výkonu činnosti soudce z lidu, při odběru krve a při aferezi, při odběru dalších biologických materiálů a při činnosti bezprostředně souvisící s plněním úkolů organizace, u níž je pracovník v pracovním poměru.
Paragraf 24a nařízení vlády 223/1988 stanoví, že organizace, pro kterou pracovník vykonával činnost z důvodu obecného zájmu, je povinna uhradit jeho zaměstnavateli náhradu mzdy, kterou zaměstnavatel pracovníkovi vyplatil za dobu tohoto uvolnění.
Co to znamená v praxi
Pokud je zaměstnanec uvolněn z práce pro překážky z důvodu obecného zájmu (např. služba v ozbrojených silách nebo civilní služba), jeho zaměstnavatel mu vyplatí náhradu mzdy.
Organizace, pro kterou byl zaměstnanec v době uvolnění činný, nebo z jejíhož podnětu či zájmu byl uvolněn, musí tuto náhradu mzdy zaměstnavateli proplatit.
Úhrada se týká pouze náhrady mzdy za nezbytně nutné pracovní volno, jak je stanoveno právními předpisy.
Náhrada mzdy vyplacená zaměstnavatelem nad rámec zákonného minima (např. podle kolektivní smlouvy) se nehradí.
Na co si dát pozor
Úhrada se netýká náhrady mzdy poskytnuté při výkonu činnosti soudce z lidu, při odběru krve, afereze, odběru dalších biologických materiálů a při činnosti přímo související s plněním úkolů zaměstnavatele.
Organizace se mohou dohodnout na upuštění od úhrady náhrady mzdy.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.