§ 46 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Pracovníkům
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · § 46 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 46 nařízení vlády 223/1988 stanoví, že náhrada za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání u pracovníků s pracovním poměrem nebo dohodou o pracovní činnosti na dobu určitou je omezena dobou, po kterou měl tento pracovněprávní vztah trvat, ledaže lze důvodně předpokládat, že by pracovník byl zaměstnán i nadále.
§ 46
Pracovníkům, kteří utrpěli pracovní úraz, popřípadě u nichž byla zjištěna nemoc z povolání, v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu prací na základě dohody o pracovní činnosti uzavřené na dobu určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku vždy jen do doby, kdy měl tento pracovněprávní vztah skončit. Po této době přísluší náhrada za ztrátu na výdělku, jen lze-li podle okolností důvodně předpokládat, že postižený by byl i nadále zaměstnán.
Paragraf 46 nařízení vlády 223/1988 stanoví, že náhrada za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání u pracovníků s pracovním poměrem nebo dohodou o pracovní činnosti na dobu určitou je omezena dobou, po kterou měl tento pracovněprávní vztah trvat, ledaže lze důvodně předpokládat, že by pracovník byl zaměstnán i nadále.
Co to znamená v praxi
Pokud utrpíte pracovní úraz nebo vám je zjištěna nemoc z povolání a máte smlouvu na dobu určitou, náhrada za ztrátu na výdělku vám bude primárně vyplácena jen do konce sjednané doby trvání vašeho pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti.
Po uplynutí sjednané doby trvání pracovněprávního vztahu vám náhrada za ztrátu na výdělku může být vyplácena i nadále, pokud je možné důvodně předpokládat, že byste i po skončení původní smlouvy byli zaměstnáni.
Důvodné předpoklady, že byste byli zaměstnáni i nadále, se posuzují individuálně podle okolností konkrétního případu.
Na co si dát pozor
Délka trvání vašeho pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti na dobu určitou je klíčová pro určení, jak dlouho vám bude náhrada za ztrátu na výdělku primárně náležet.
Prodloužení náhrady za ztrátu na výdělku po skončení doby určité závisí na posouzení, zda byste byli zaměstnáni i nadále, což může být předmětem sporu.
🔔 Hlídat změny § 46 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.