§ 1 nařízení vlády o stanovení povinného podílu počtu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele – Povinný podíl počtu občanů se změněnou…
Nařízení vlády o stanovení povinného podílu počtu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele · 228/2000 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Zaměstnavatelé s více než 20 zaměstnanci musí zajistit, aby 5 % z celkového počtu jejich zaměstnanců tvořili občané se změněnou pracovní schopností. Pokud máte více než 20 zaměstnanců, musíte zaměstnávat alespoň 5 % občanů se změněnou pracovní schopností. (§ 1 zákona č. 228/2000 Sb., nařízení vlády o stanovení povinného podílu počtu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Částka nebo sazba: „…na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele s více než 20 zaměstnanci činí 5 % (dále jen „povinný podíl“).“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 228/2000 Sb.
Povinný podíl počtu občanů se změněnou pracovní schopností1) na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele s více než 20 zaměstnanci činí 5 % (dále jen „povinný podíl“).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud máte více než 20 zaměstnanců, musíte zaměstnávat alespoň 5 % občanů se změněnou pracovní schopností.
- Tato povinnost se týká všech zaměstnavatelů, kteří překročí hranici 20 zaměstnanců.
Příklad
Firma s 25 zaměstnanci musí mít mezi nimi alespoň 2 zaměstnance se změněnou pracovní schopností (5 % z 25 je 1,25, zaokrouhluje se nahoru).
Na co si dát pozor
- Povinnost se vztahuje pouze na zaměstnavatele s více než 20 zaměstnanci.
- Povinný podíl je stanoven na 5 %.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.