§ 2 nařízení vlády o stanovení povinného podílu počtu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele – Pro účely zaměstnávání občanů se změněnou…
Nařízení vlády o stanovení povinného podílu počtu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele · 228/2000 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 228/2000 Sb. stanoví, že zaměstnanec s těžším zdravotním postižením se do povinného podílu započítává třikrát. Pokud zaměstnáváte osobu s těžším zdravotním postižením, počítá se vám to, jako byste zaměstnávali tři takové osoby. (§ 2 zákona č. 228/2000 Sb., nařízení vlády o stanovení povinného podílu počtu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 228/2000 Sb.
Pro účely zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností ve výši povinného podílu podle § 24 odst. 3 písm. a) zákona se do povinného podílu započítává každý zaměstnanec se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením2) třikrát.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnáváte osobu s těžším zdravotním postižením, počítá se vám to, jako byste zaměstnávali tři takové osoby.
- Tímto způsobem můžete snáze splnit povinný podíl zaměstnanců se změněnou pracovní schopností.
- Tato úprava se týká plnění povinného podílu podle § 24 odst. 3 písm. a) zákona.
Příklad
Firma má povinnost zaměstnávat 5 % osob se změněnou pracovní schopností. Pokud zaměstná jednu osobu s těžším zdravotním postižením, splní tím povinnost za tři takové osoby.
Na co si dát pozor
- Tato výhoda se týká pouze zaměstnanců s těžším zdravotním postižením.
- Je nutné rozlišovat mezi "změněnou pracovní schopností" a "těžším zdravotním postižením".
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.