§ 4 nařízení vlády o stanovení povinného podílu počtu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele – Pro účely stanovení povinného podílu…
Nařízení vlády o stanovení povinného podílu počtu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele · 228/2000 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády 228/2000 stanovuje, jak se vypočítá průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců pro účely povinného podílu zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností. Zaměstnavatel musí pro výpočet povinného podílu zjistit celkový počet hodin, které odpracovali všichni jeho zaměstnanci za sledovaný kalendářní rok. (§ 4 zákona č. 228/2000 Sb., nařízení vlády o stanovení povinného podílu počtu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 228/2000 Sb.
Pro účely stanovení povinného podílu ve sledovaném kalendářním roce je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců, který se vypočítá za sledovaný rok jako podíl celkového počtu hodin odpracovaných všemi zaměstnanci zaměstnavatele, zvýšený o neodpracované hodiny v důsledku čerpání dovolené na zotavenou, překážek v práci a pracovní neschopnosti, za niž jsou poskytovány dávky nemocenského pojištění, a celkového ročního fondu pracovní doby připadajícího na jednoho zaměstnance pracujícího na plnou pracovní dobu stanovenou zvláštními právními předpisy.3)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí pro výpočet povinného podílu zjistit celkový počet hodin, které odpracovali všichni jeho zaměstnanci za sledovaný kalendářní rok.
- K odpracovaným hodinám se přičítají i hodiny, kdy zaměstnanci nepracovali kvůli dovolené, překážkám v práci nebo pracovní neschopnosti, za kterou dostávali dávky nemocenského pojištění.
- Tento součet hodin se pak vydělí celkovým ročním fondem pracovní doby, který připadá na jednoho zaměstnance pracujícího na plný úvazek.
- Výsledkem je průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců, který je základem pro určení, kolik osob se změněnou pracovní schopností má zaměstnavatel zaměstnávat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.