§ 4 zákon o úpravě některých poměrů členů národních výborů a členů jejich složek – Žádost za uvolnění zaměstnance…
Zákon o úpravě některých poměrů členů národních výborů a členů jejich složek · 235/1948 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 zákona 235/1948 upravuje postup podání žádosti o uvolnění zaměstnance pro výkon funkce člena národního výboru a stanoví povinnost zaměstnavatele udělit neplacenou dovolenou. Žádost o uvolnění zaměstnance podává národní výbor, jehož je zaměstnanec členem, buď přímo zaměstnavateli, nebo prostřednictvím nadřízeného orgánu. (§ 4 zákona č. 235/1948 Sb., zákon o úpravě některých poměrů členů národních výborů a členů jejich složek, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „1 navrhnouti, aby o věci rozhodl příslušný orgán, neprodleně uděliti zaměstnanci neplacenou dovolenou v požadovaném rozsahu (odstavec 1).“
- Odkazuje na: § 3, § 5
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 235/1948 Sb.
(1) Žádost za uvolnění zaměstnance podle § 3 podává u zaměstnavatele (u osobního úřadu zaměstnancova) národní výbor, o jehož člena jde, a to buď přímo nebo prostřednictvím svého nadřízeného orgánu. Orgán bezprostředně nadřízený národnímu výboru, o jehož člena jde, může tuto žádost ze své moci změniti nebo odvolati, a to i tehdy, byl-li zaměstnanec mezitím uvolněn.
(2) Jakmile byla žádost podle odstavce 1 podána, má zaměstnavatel (osobní úřad zaměstnancův), pokud nehodlá podle § 5, odst. 1 navrhnouti, aby o věci rozhodl příslušný orgán, neprodleně uděliti zaměstnanci neplacenou dovolenou v požadovaném rozsahu (odstavec 1).
(3) Je-li národní výbor, o jehož člena jde, zároveň osobním úřadem zaměstnancovým, udělí zaměstnanci dovolenou sám. Orgán, který je tomuto národnímu výboru bezprostředně nadřízen, může však rozhodnutí o udělení dovolené zrušiti nebo změniti její rozsah.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Žádost o uvolnění zaměstnance podává národní výbor, jehož je zaměstnanec členem, buď přímo zaměstnavateli, nebo prostřednictvím nadřízeného orgánu.
- Nadřízený orgán národního výboru může tuto žádost změnit nebo odvolat, a to i poté, co byl zaměstnanec již uvolněn.
- Jakmile je žádost podána, zaměstnavatel musí neprodleně udělit zaměstnanci neplacenou dovolenou v požadovaném rozsahu, pokud nehodlá navrhnout, aby o věci rozhodl příslušný orgán podle § 5 odst. 1.
- Pokud je národní výbor zároveň zaměstnavatelem, udělí dovolenou sám, ale jeho nadřízený orgán může toto rozhodnutí zrušit nebo změnit rozsah dovolené.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.