§ 3 zákon o úpravě některých poměrů členů národních výborů a členů jejich složek – Bezplatná dovolená pro samostatné vedení prací.
Zákon o úpravě některých poměrů členů národních výborů a členů jejich složek · 235/1948 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 3 zákona 235/1948 Sb. upravuje podmínky, za nichž může být člen národního výboru, který je pověřen samostatným vedením prací a potřebuje se uvolnit ze zaměstnání na více než 8 hodin týdně, uvolněn na neplacenou dovolenou, a to buď na žádost národního výboru, nebo se souhlasem zaměstnance či příslušného orgánu. (§ 3 zákona č. 235/1948 Sb., zákon o úpravě některých poměrů členů národních výborů a členů jejich složek, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Bezplatná dovolená pro samostatné vedení prací.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, obec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…pro výkon této své funkce ze svého zaměstnání pravidelně na dobu přesahující 8 pracovních hodin v jednom kalendářním týdnu, může příslušný národní výbor požádati zaměstnavatele…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…zaměstnance, který pro svou funkci v národním výboru zameškává pravidelně více než 8 hodin své pracovní doby v jednom kalendářním týdnu, dáti na úplnou nebo částečnou…“
- Odkazuje na: § 5
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 235/1948 Sb.
(1) Je-li třeba, aby člen národního výboru, pověřený jako referent samostatným vedením prací, byl uvolněn pro výkon této své funkce ze svého zaměstnání pravidelně na dobu přesahující 8 pracovních hodin v jednom kalendářním týdnu, může příslušný národní výbor požádati zaměstnavatele, aby poskytl svému zaměstnanci neplacenou dovolenou, a to podle potřeby úplnou nebo částečnou. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhověti, leč by v řízení podle dalších ustanovení prokázal,
a) že by uvolněním zaměstnance vznikla podniku, ústavu nebo zařízení, ve kterém je zaměstnanec zaměstnán, nebo účelu, který tento podnik, ústav nebo zařízení sleduje, nebo veřejným zájmům, které přísluší hájiti veřejnému orgánu, pro nějž je zaměstnanec činný, vážná a neodčinitelná újma; tento důvod zproštění nelze uplatňovati, jde-li o zaměstnance, který byl zvolen za předsedu místního národního výboru v obci, která má více než 10.000 obyvatel, nebo za předsedu národního výboru vyššího stupně (jeho expositury);
b) že zaměstnanec, jenž má býti uvolněn, nemůže vykliditi byt, jehož užívá ve spojitosti s pracovním (služebním) poměrem, a že práce (služby), které koná, nemohou býti bez podstatného ztížení provozu závodu (bez podstatného ztížení veřejné správy) vykonávány jiným zaměstnancem, aniž se vyklidí byt pro tohoto jiného zaměstnance.
(2) Zaměstnavatel může zaměstnance, který pro svou funkci v národním výboru zameškává pravidelně více než 8 hodin své pracovní doby v jednom kalendářním týdnu, dáti na úplnou nebo částečnou neplacenou dovolenou podle tohoto zákona i bez žádosti národního výboru, souhlasí-li s tím zaměstnanec nebo příslušný orgán (§ 5, odst. 1).
(3) Zaměstnanec, jehož lze uvolniti jen, vyklidí-li byt [odstavec 1, písm. b)], může býti podle § 4, odst. 2 zákona ze dne 28. dubna 1948, č. 138 Sb., o hospodaření s byty, přikázán jako nájemník pro jiný byt. Při určování pořadí pro přikazování nájemníka podle významu jeho zaměstnání nebo povolání s hlediska veřejného zájmu buď hleděno k zaměstnancově činnosti v národním výboru tak, jako by šlo o jeho zaměstnání (povolání), je-li tím odůvodněno příznivější pořadí. Mimo to buď tomuto zaměstnanci při přikazování jako nájemníka bez újmy přednostních práv jiných osob podle platných předpisů dána za jinak stejných podmínek přednost.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Národní výbor může požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplacené dovolené svému členovi, pokud je tento člen referentem pověřeným samostatným vedením prací a potřebuje se uvolnit na více než 8 hodin týdně.
- Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, ledaže prokáže, že by uvolněním vznikla vážná a neodčinitelná újma podniku, veřejným zájmům, nebo že zaměstnanec nemůže vyklidit byt spojený s jeho zaměstnáním a jeho práci nelze bez podstatného ztížení provozu vykonávat jiným zaměstnancem.
- Výjimka z povinnosti vyhovět žádosti zaměstnavatele neplatí pro předsedy místních národních výborů v obcích nad 10 000 obyvatel nebo předsedy národních výborů vyššího stupně.
- Zaměstnavatel může dát zaměstnance na neplacenou dovolenou i bez žádosti národního výboru, pokud s tím zaměstnanec nebo příslušný orgán souhlasí.
Na co si dát pozor
- Důvody, pro které může zaměstnavatel odmítnout žádost o uvolnění, jsou přesně vymezeny a je nutné je prokázat v řízení.
- Pokud je uvolnění zaměstnance podmíněno vyklizením bytu, může být zaměstnanec přikázán jako nájemník pro jiný byt, přičemž jeho činnost v národním výboru se zohledňuje při určování pořadí pro přikazování.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.