§ 3 Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 511/2021 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad, ve znění pozdějších předpisů – Účinnost
Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 511/2021 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad, ve znění pozdějších předpisů · 237/2022 Sb. · § 3
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 237/2022 Sb. stanovuje rozmezí stravného, které přísluší zaměstnanci za každý den pracovní cesty, a to v závislosti na délce této cesty.
§ 3 Účinnost
Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné podle § 176 odst. 1 zákoníku práce ve výši
a) 120 Kč až 142 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 181 Kč až 219 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 284 Kč až 340 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.“.
2. V § 4 písm. b) se částka „40,50 Kč“ nahrazuje částkou „51,40 Kč“.
Čl. II
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem následujícím po dni jejího vyhlášení.
Ministr práce a sociálních věcí:
Ing. Jurečka v. r.
Paragraf 3 vyhlášky 237/2022 Sb. stanovuje rozmezí stravného, které přísluší zaměstnanci za každý den pracovní cesty, a to v závislosti na délce této cesty.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má právo na stravné, pokud jeho pracovní cesta trvá 5 až 12 hodin, a to ve výši 120 Kč až 142 Kč.
Pokud pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, ale nejdéle 18 hodin, zaměstnanci přísluší stravné 181 Kč až 219 Kč.
Jestliže pracovní cesta přesáhne 18 hodin, zaměstnanec obdrží stravné v rozmezí 284 Kč až 340 Kč.
Vyhláška také mění částku v § 4 písm. b) z „40,50 Kč“ na „51,40 Kč“, což se týká náhrady za pohonné hmoty.
Příklad
Pan Novák jel na služební cestu, která trvala 15 hodin. Podle tohoto paragrafu mu zaměstnavatel vyplatí stravné v rozmezí 181 Kč až 219 Kč.
Na co si dát pozor
Uvedené částky stravného jsou rozmezí, nikoli pevná částka; konkrétní výši v tomto rozmezí určí zaměstnavatel.
Vyhláška nabývá účinnosti dnem následujícím po dni jejího vyhlášení.