§ 4 Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí o bližších podmínkách poskytování příspěvku zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50 % občanů se změněnou pracovní schopností z celkového počtu svých zaměstnanců a vyúčtování tohoto příspěvku – Vyúčtování příspěvku
Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí o bližších podmínkách poskytování příspěvku zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50 % občanů se změněnou pracovní schopností z celkového počtu svých zaměstnanců a vyúčtování tohoto příspěvku · 242/2002 Sb. · § 4 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 242/2002 stanovuje, že zaměstnavatel musí vyúčtovat příspěvek nebo zálohy na něj nejpozději do 31. ledna následujícího kalendářního roku.
§ 4 Vyúčtování příspěvku
(1) Vyúčtování příspěvku nebo záloh zaměstnavatel provede nejpozději do 31. ledna následujícího kalendářního roku. Podkladem pro vyúčtování je průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců celkem a zaměstnanců se změněnou pracovní schopností a se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením k 31. prosinci kalendářního roku, ve kterém příspěvek náležel, a průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, na které náležel příspěvek k 31. prosinci kalendářního roku, zjištěný podle § 1 odst. 1.
(2) Rozdíl mezi poskytnutými zálohami a výší příspěvku, na který zaměstnavateli vznikl nárok podle § 24a odst. 3 zákona, bude zaměstnavateli doplacen do 15. února následujícího kalendářního roku.
(3) Přeplatek z poskytnutých záloh zaměstnavatel vrací na příjmový účet místně příslušného úřadu práce nejpozději k poslednímu dni měsíce následujícího po měsíci, ve kterém bylo provedeno vyúčtování.
Paragraf 4 vyhlášky 242/2002 stanovuje, že zaměstnavatel musí vyúčtovat příspěvek nebo zálohy na něj nejpozději do 31. ledna následujícího kalendářního roku.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má povinnost vyúčtovat příspěvek nebo zálohy na něj do 31. ledna následujícího kalendářního roku.
Pro vyúčtování se používá průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců k 31. prosinci kalendářního roku, za který příspěvek náležel.
Pokud zaměstnavateli vznikl nárok na vyšší příspěvek, než byly poskytnuté zálohy, rozdíl mu bude doplacen do 15. února následujícího kalendářního roku.
Pokud zaměstnavatel obdržel vyšší zálohy, než na kolik měl nárok (přeplatek), musí ho vrátit na účet úřadu práce nejpozději do posledního dne měsíce následujícího po měsíci, kdy vyúčtování provedl.
Příklad
Firma ABC, která zaměstnává osoby se změněnou pracovní schopností, obdržela v roce 2023 zálohy na příspěvek. Nejpozději do 31. ledna 2024 musí firma ABC provést vyúčtování těchto záloh na základě skutečného počtu zaměstnanců za rok 2023.
Na co si dát pozor
Termín pro vyúčtování je pevně stanoven na 31. ledna následujícího kalendářního roku.
Přeplatek je nutné vrátit v přesně stanovené lhůtě: nejpozději k poslednímu dni měsíce následujícího po měsíci, ve kterém bylo vyúčtování provedeno.