Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 23

§ 23 vyhláška o požární prevenci – Školení zaměstnanců o požární ochraně

Vyhláška Ministerstva vnitra o stanovení podmínek požární bezpečnosti a výkonu státního požárního dozoru (vyhláška o požární prevenci) · 246/2001 Sb. · Ostatní právní předpisy

Stručně: Paragraf 23 vyhlášky 246/2001 stanovuje, co musí obsahovat školení zaměstnanců o požární ochraně, jak často se má provádět a pro koho všeho je určeno. (§ 23 zákona č. 246/2001 Sb., vyhláška o požární prevenci, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Školení zaměstnanců o požární ochraně
  • Týká se: zaměstnanec, provozovatel
  • Lhůta nebo doba (odst. 2): „Školení se opakuje nejméně jednou za 2 roky.“
  • Lhůta nebo doba (odst. 3): „Školení se opakuje nejméně jednou za 3 roky.“
  • Odkazuje na: § 36
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 246/2001 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Školení zaměstnanců o požární ochraně (dále jen „školení zaměstnanců“) obsahuje seznámení

a) s organizací a zajištěním požární ochrany a se základními povinnostmi vyplývajícími z předpisů o požární ochraně,

b) s požárním nebezpečím vznikajícím při činnostech provozovaných právnickou osobou nebo podnikající fyzickou osobou v místě výkonu práce zaměstnance,

c) s požárním řádem, s požárními poplachovými směrnicemi, popřípadě s požárním evakuačním plánem a další dokumentací obsahující stanovení podmínek požární bezpečnosti při činnostech vykonávaných na pracovišti,

d) se zvláštními požadavky na provoz a obsluhu instalovaných technických zařízení v případě požáru,

e) se zajištěním požární ochrany v době sníženého provozu a v mimopracovní době,

f) s rozmístěním a se způsobem použití věcných prostředků požární ochrany na pracovišti,

g) s funkcí, popřípadě způsobem obsluhy požárně bezpečnostních zařízení na pracovišti.

(2) Školení zaměstnanců se provádí při nástupu do zaměstnání a při každé změně pracoviště nebo pracovního zařazení zaměstnance, pokud se tím mění i obsah skutečností uvedených v odstavci 1, s kterými má být zaměstnanec seznámen. Školení se opakuje nejméně jednou za 2 roky.

(3) Školení vedoucích zaměstnanců o požární ochraně obsahuje skutečnosti uvedené v odstavci 1 týkající se všech jimi řízených zaměstnanců a provádí se při nástupu do funkce. Školení se opakuje nejméně jednou za 3 roky.

(4) Školení o požární ochraně se v případě osob pověřených zabezpečováním požární ochrany v době sníženého provozu a v mimopracovní době zabezpečuje před zahájením jejich činnosti a opakuje se nejméně jednou za rok.

(5) Pro osoby, které vykonávají činnosti uvedené v § 4 odst. 2 a 3 zákona na pracovištích právnických osob nebo podnikajících fyzických osob a nejsou k nim v pracovním poměru nebo obdobném pracovním vztahu, se školení o požární ochraně zabezpečuje v rozsahu školení zaměstnanců.

(6) Školení o požární ochraně pro osoby, které se příležitostně zdržují na pracovištích právnických osob nebo podnikajících fyzických osob provozujících činnosti uvedené v § 4 odst. 2 a 3 zákona, nebo které s těmito činnostmi přicházejí do styku, se zabezpečuje v nezbytném rozsahu a způsobem stanoveným provozovatelem těchto činností v dokumentaci požární ochrany (např. § 36).

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Obsah školení: Zaměstnanci musí být seznámeni s organizací požární ochrany, s požárním nebezpečím na pracovišti, s požárním řádem a další dokumentací, s obsluhou technických zařízení v případě požáru, se zajištěním požární ochrany mimo pracovní dobu a s rozmístěním a použitím hasicích prostředků a požárně bezpečnostních zařízení.
  • Frekvence školení: Školení se provádí při nástupu do zaměstnání a při každé změně pracoviště nebo pracovního zařazení, pokud se tím mění obsah školení. Opakuje se nejméně jednou za 2 roky pro běžné zaměstnance, jednou za 3 roky pro vedoucí zaměstnance a jednou za rok pro osoby pověřené požární ochranou v době sníženého provozu.
  • Rozsah pro různé skupiny: Školení se týká nejen zaměstnanců v pracovním poměru, ale i osob, které vykonávají činnosti na pracovišti právnických osob nebo podnikajících fyzických osob, a to v rozsahu školení zaměstnanců. Pro osoby, které se na pracovišti zdržují příležitostně, je rozsah školení nezbytný a určený provozovatelem.
  • Vedoucí zaměstnanci: Vedoucí zaměstnanci musí být školeni v rozsahu, který pokrývá všechny skutečnosti týkající se jimi řízených zaměstnanců.

Na co si dát pozor

  • Je důležité zajistit, aby obsah školení odpovídal konkrétním rizikům a podmínkám na daném pracovišti a byl aktualizován při změnách.
  • Je nutné dodržovat stanovené lhůty pro opakování školení pro různé kategorie osob.
  • Nezapomeňte na školení osob, které nejsou v pracovním poměru, ale vykonávají činnosti na pracovišti, nebo se zde příležitostně zdržují.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 16a (Zákon České národní rady o požární ochra)§ 16 Školení a odborná příprava zaměstnanců o požá (Zákon České národní rady o požární ochra)§ 15 Školení zaměstnanců o požární ochraně (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 14 Dokumentace o školení zaměstnanců o požární o (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 14 (Vyhláška ministerstva vnitra Slovenské s)