§ 23 vyhláška o požární prevenci – Školení zaměstnanců o požární ochraně
Vyhláška Ministerstva vnitra o stanovení podmínek požární bezpečnosti a výkonu státního požárního dozoru (vyhláška o požární prevenci) · 246/2001 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 23 vyhlášky 246/2001 stanovuje, co musí obsahovat školení zaměstnanců o požární ochraně, jak často se má provádět a pro koho všeho je určeno. (§ 23 zákona č. 246/2001 Sb., vyhláška o požární prevenci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Školení zaměstnanců o požární ochraně
- Týká se: zaměstnanec, provozovatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Školení se opakuje nejméně jednou za 2 roky.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Školení se opakuje nejméně jednou za 3 roky.“
- Odkazuje na: § 36
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 246/2001 Sb.
(1) Školení zaměstnanců o požární ochraně (dále jen „školení zaměstnanců“) obsahuje seznámení
a) s organizací a zajištěním požární ochrany a se základními povinnostmi vyplývajícími z předpisů o požární ochraně,
b) s požárním nebezpečím vznikajícím při činnostech provozovaných právnickou osobou nebo podnikající fyzickou osobou v místě výkonu práce zaměstnance,
c) s požárním řádem, s požárními poplachovými směrnicemi, popřípadě s požárním evakuačním plánem a další dokumentací obsahující stanovení podmínek požární bezpečnosti při činnostech vykonávaných na pracovišti,
d) se zvláštními požadavky na provoz a obsluhu instalovaných technických zařízení v případě požáru,
e) se zajištěním požární ochrany v době sníženého provozu a v mimopracovní době,
f) s rozmístěním a se způsobem použití věcných prostředků požární ochrany na pracovišti,
g) s funkcí, popřípadě způsobem obsluhy požárně bezpečnostních zařízení na pracovišti.
(2) Školení zaměstnanců se provádí při nástupu do zaměstnání a při každé změně pracoviště nebo pracovního zařazení zaměstnance, pokud se tím mění i obsah skutečností uvedených v odstavci 1, s kterými má být zaměstnanec seznámen. Školení se opakuje nejméně jednou za 2 roky.
(3) Školení vedoucích zaměstnanců o požární ochraně obsahuje skutečnosti uvedené v odstavci 1 týkající se všech jimi řízených zaměstnanců a provádí se při nástupu do funkce. Školení se opakuje nejméně jednou za 3 roky.
(4) Školení o požární ochraně se v případě osob pověřených zabezpečováním požární ochrany v době sníženého provozu a v mimopracovní době zabezpečuje před zahájením jejich činnosti a opakuje se nejméně jednou za rok.
(5) Pro osoby, které vykonávají činnosti uvedené v § 4 odst. 2 a 3 zákona na pracovištích právnických osob nebo podnikajících fyzických osob a nejsou k nim v pracovním poměru nebo obdobném pracovním vztahu, se školení o požární ochraně zabezpečuje v rozsahu školení zaměstnanců.
(6) Školení o požární ochraně pro osoby, které se příležitostně zdržují na pracovištích právnických osob nebo podnikajících fyzických osob provozujících činnosti uvedené v § 4 odst. 2 a 3 zákona, nebo které s těmito činnostmi přicházejí do styku, se zabezpečuje v nezbytném rozsahu a způsobem stanoveným provozovatelem těchto činností v dokumentaci požární ochrany (např. § 36).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Obsah školení: Zaměstnanci musí být seznámeni s organizací požární ochrany, s požárním nebezpečím na pracovišti, s požárním řádem a další dokumentací, s obsluhou technických zařízení v případě požáru, se zajištěním požární ochrany mimo pracovní dobu a s rozmístěním a použitím hasicích prostředků a požárně bezpečnostních zařízení.
- Frekvence školení: Školení se provádí při nástupu do zaměstnání a při každé změně pracoviště nebo pracovního zařazení, pokud se tím mění obsah školení. Opakuje se nejméně jednou za 2 roky pro běžné zaměstnance, jednou za 3 roky pro vedoucí zaměstnance a jednou za rok pro osoby pověřené požární ochranou v době sníženého provozu.
- Rozsah pro různé skupiny: Školení se týká nejen zaměstnanců v pracovním poměru, ale i osob, které vykonávají činnosti na pracovišti právnických osob nebo podnikajících fyzických osob, a to v rozsahu školení zaměstnanců. Pro osoby, které se na pracovišti zdržují příležitostně, je rozsah školení nezbytný a určený provozovatelem.
- Vedoucí zaměstnanci: Vedoucí zaměstnanci musí být školeni v rozsahu, který pokrývá všechny skutečnosti týkající se jimi řízených zaměstnanců.
Na co si dát pozor
- Je důležité zajistit, aby obsah školení odpovídal konkrétním rizikům a podmínkám na daném pracovišti a byl aktualizován při změnách.
- Je nutné dodržovat stanovené lhůty pro opakování školení pro různé kategorie osob.
- Nezapomeňte na školení osob, které nejsou v pracovním poměru, ale vykonávají činnosti na pracovišti, nebo se zde příležitostně zdržují.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 16a (Zákon České národní rady o požární ochra)§ 16 Školení a odborná příprava zaměstnanců o požá (Zákon České národní rady o požární ochra)§ 15 Školení zaměstnanců o požární ochraně (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 14 Dokumentace o školení zaměstnanců o požární o (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 14 (Vyhláška ministerstva vnitra Slovenské s)