§ 14 Vyhláška ministerstva spravedlnosti České republiky, kterou se vydává Řád výkonu trestu odnětí svobody v nápravně výchovných ústavech České republiky – Ředitel ústavu je oprávněn podle pracovně právních předpisů…
Vyhláška ministerstva spravedlnosti České republiky, kterou se vydává Řád výkonu trestu odnětí svobody v nápravně výchovných ústavech České republiky · 247/1992 Sb. · § 14 · Školství a vzdělávání
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 247/1992 stanoví, že ředitel věznice může odsouzeným rozvrhnout pracovní dobu a nařídit jim práci o víkendech, svátcích nebo přesčas, stejně jako u běžných zaměstnanců, přičemž musí zohlednit délku trestu a nesmí nařídit přesčas mladistvým nebo těm na rizikových pracovištích.
§ 14
(1) Ředitel ústavu je oprávněn podle pracovně právních předpisů rozvrhnout pracovní dobu odsouzených, popřípadě jim nařídit práci ve dnech pracovního volna a pracovního klidu nebo práci přesčas, a to stejně jako vedoucí organizace u ostatních pracovníků; je zejména oprávněn upravit pracovní dobu odsouzených tak, aby byla shodná s dobou pracovní činnosti pracovníků zaměstnavatele.
(2) Při nařizování práce přesčas odsouzenému ředitel ústavu přihlédne k délce trestu, který má odsouzený v kalendářním roce vykonat. Práci přesčas nelze nařídit odsouzenému, který je zařazen na rizikovém pracovišti a mladistvému odsouzenému.
Paragraf 14 vyhlášky 247/1992 stanoví, že ředitel věznice může odsouzeným rozvrhnout pracovní dobu a nařídit jim práci o víkendech, svátcích nebo přesčas, stejně jako u běžných zaměstnanců, přičemž musí zohlednit délku trestu a nesmí nařídit přesčas mladistvým nebo těm na rizikových pracovištích.
Co to znamená v praxi
Ředitel věznice má pravomoc určovat, kdy a kolik hodin budou odsouzení pracovat, včetně možnosti nařídit práci mimo běžnou pracovní dobu.
Pracovní doba odsouzených může být přizpůsobena tak, aby odpovídala pracovní době zaměstnanců, u kterých odsouzení pracují.
Při nařizování práce přesčas se musí zohlednit, jak dlouho má odsouzený ještě vykonávat trest v daném kalendářním roce.
Mladiství odsouzení a ti, kteří pracují na rizikových pracovištích, nesmí pracovat přesčas.
Na co si dát pozor
Nařízení práce přesčas má svá omezení, zejména pro mladistvé a osoby na rizikových pracovištích.
Délka trestu odsouzeného v kalendářním roce je relevantní faktor při rozhodování o nařízení práce přesčas.
🔔 Hlídat změny § 14 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.