Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 16

§ 16 nariadenie vlády Slovenskej republiky o platových pomeroch zamestnancov v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch – Na zmiernenie následkov krívd…

Nariadenie vlády Slovenskej republiky o platových pomeroch zamestnancov v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch · 249/1992 Sb. · Daňové právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 16 umožňuje zaměstnavateli, aby v určitých případech, kdy zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v požadovaném oboru kvůli křivdám z období 1948–1990, započítal do jeho praxe i jinou praxi, než je obvykle vyžadována. Zaměstnavatel může zohlednit dobu, kdy zaměstnanec nemohl pracovat ve svém oboru kvůli neplatným právním úkonům z komunistického režimu. (§ 16 zákona č. 249/1992 Sb., nariadenie vlády Slovenskej republiky o platových pomeroch zamestnancov v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Odkazuje na: § 6
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 249/1992 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Na zmiernenie následkov krívd spôsobených neplatnými právnymi úkonmi17) v období od 25. februára 1948 do 1. januára 1990 môže zamestnávateľ odchylne, ako je ustanovené v § 6 ods. 1 písm. b), do započítateľnej praxe zahrnúť v plnom rozsahu i dobu inej praxe než v odbore požadovanej pracovnej činnosti, pokiaľ zamestnanec nemohol vykonávať prax v požadovanom odbore pracovnej činnosti.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Zaměstnavatel může zohlednit dobu, kdy zaměstnanec nemohl pracovat ve svém oboru kvůli neplatným právním úkonům z komunistického režimu.
  • Tato výjimka se týká období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990.
  • Díky této výjimce může být zaměstnanci započítána do praxe i jiná činnost, než je ta, která by se jinak pro danou pozici vyžadovala.

Na co si dát pozor

  • Možnost započítání jiné praxe je na uvážení zaměstnavatele („může zamestnávateľ odchylne... zahrnúť“).
  • Podmínkou je, že zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v požadovaném oboru kvůli následkům krívd způsobených neplatnými právními úkony.
  • Odkaz na § 6 odst. 1 písm. b) naznačuje, že se jedná o odchylku od běžných pravidel pro započítávání praxe.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.