§ 15 nariadenie vlády Slovenskej republiky o platových pomeroch príslušníkov Zboru požiarnej ochrany Slovenskej republiky – Na zmiernenie následkov krívd…
Nariadenie vlády Slovenskej republiky o platových pomeroch príslušníkov Zboru požiarnej ochrany Slovenskej republiky · 250/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 umožňuje zaměstnavateli, aby v určitých případech započítal do praxe pro účely platu i jinou praxi, než je obvykle požadovaná, a to za účelem zmírnění následků křivd z období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990. (§ 15 zákona č. 250/1992 Sb., nariadenie vlády Slovenskej republiky o platových pomeroch príslušníkov Zboru požiarnej ochrany Slovenskej republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 250/1992 Sb.
Na zmiernenie následkov krívd spôsobených neplatnými právnymi úkonmi9) v období od 25. februára 1948 do 1. januára 1990 môže zamestnávateľ odchylne, ako je ustanovené v § 6 ods. 1 písm. b), do započítateľnej praxe zahrnúť v plnom rozsahu i dobu inej praxe než v odbore požadovanej pracovnej činnosti, pokiaľ príslušník nemohol vykonávať prax v požadovanom odbore pracovnej činnosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud příslušník Zboru požiarnej ochrany nemohl v minulosti vykonávat praxi v požadovaném oboru kvůli neplatným právním úkonům z komunistického období, může mu zaměstnavatel tuto jinou praxi započítat do celkové praxe pro výpočet platu.
- Toto započítání se děje odchylně od běžných pravidel pro započítávání praxe, konkrétně od § 6 odst. 1 písm. b) tohoto nařízení.
- Cílem je kompenzovat dopady historických nespravedlností na platové ohodnocení příslušníků.
Na co si dát pozor
- Možnost započítání jiné praxe se týká pouze období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 a musí souviset s neplatnými právními úkony, které způsobily, že příslušník nemohl vykonávat praxi v požadovaném oboru.
- Rozhodnutí o započítání je na uvážení zaměstnavatele ("môže zamestnávateľ").
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.