§ 12a zákon o inspekci práce – Přestupky na úseku práce na dálku
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12a zákona o inspekci práce stanovuje, že zaměstnavatel se dopustí přestupku na úseku práce na dálku, pokud písemně neuzavře dohodu o práci na dálku nebo nesplní jiné povinnosti související s prací na dálku podle zákoníku práce. Zaměstnavatel, který umožňuje práci na dálku (home office), musí mít se zaměstnancem písemně uzavřenou dohodu o práci na dálku. (§ 12a zákona č. 251/2005 Sb., zákon o inspekci práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přestupky na úseku práce na dálku
- Týká se: zaměstnavatel
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 251/2005 Sb.
(1) Fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí přestupku na úseku práce na dálku tím, že
a) v rozporu s § 317 odst. 1 zákoníku práce neuzavře dohodu o práci na dálku písemně,
b) nesplní některou povinnost podle § 317 odst. 2 nebo 3 zákoníku práce.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel, který umožňuje práci na dálku (home office), musí mít se zaměstnancem písemně uzavřenou dohodu o práci na dálku.
- Kromě písemné formy dohody musí zaměstnavatel dodržovat i další povinnosti, které mu ukládá zákoník práce v souvislosti s prací na dálku (např. úhrada nákladů, zajištění bezpečnosti práce).
- Nedodržení těchto povinností může vést k uložení pokuty až do výše 300 000 Kč.
Na co si dát pozor
- Písemná forma dohody o práci na dálku je klíčová a její absence je přestupkem.
- Je nutné se seznámit s celým rozsahem povinností zaměstnavatele týkajících se práce na dálku, které jsou uvedeny v § 317 odst. 2 a 3 zákoníku práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.