§ 12 Zákon o inspekci práce – Přestupky na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · § 12 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 zákona o inspekci práce stanovuje, jakých přestupků se může fyzická osoba dopustit v souvislosti s pracovním poměrem nebo dohodami konanými mimo pracovní poměr, a jaké pokuty za ně hrozí.
§ 12 Přestupky na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tím, že
a) poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti,
b) neuzavře písemně pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti,
c) nezajistí, aby zaměstnanec nepřekročil jiným právním předpisem stanovený rozsah práce konané na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti,
d) poruší některou z povinností stanovených v § 37, 37a, 77a nebo v § 77b zákoníku práce,
e) poruší povinnost stanovenou v § 77 odst. 4 zákoníku práce,
f) nesplní informační povinnost podle § 279 odst. 1 písm. j) zákoníku práce,
g) poruší povinnost stanovenou v § 35 zákoníku práce.
(2) Za přestupek podle odstavce 1
a) písm. a), c) a g) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč,
b) písm. b) lze uložit pokutu až do výše 10 000 000 Kč,
c) písm. d) až f) lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.
Paragraf 12 zákona o inspekci práce stanovuje, jakých přestupků se může fyzická osoba dopustit v souvislosti s pracovním poměrem nebo dohodami konanými mimo pracovní poměr, a jaké pokuty za ně hrozí.
Co to znamená v praxi
Fyzická osoba (např. zaměstnavatel) může být pokutována za porušení povinností při vzniku, změnách nebo skončení pracovního poměru či dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Velmi vysoká pokuta hrozí za neuzavření pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti v písemné formě.
Pokuta může být uložena i za to, že zaměstnavatel nezajistí, aby zaměstnanec nepřekročil zákonem stanovený rozsah práce na dohody.
Paragraf odkazuje i na porušení konkrétních povinností stanovených v zákoníku práce, například týkajících se informování zaměstnanců.
Na co si dát pozor
Nejvyšší pokuta, až do výše 10 000 000 Kč, hrozí za neuzavření pracovněprávního vztahu písemně.
Pokuty za ostatní přestupky se pohybují až do výše 2 000 000 Kč nebo 200 000 Kč v závislosti na konkrétním porušení.
Je třeba důsledně dodržovat všechny povinnosti související se vznikem, změnami a skončením pracovních vztahů, včetně písemné formy smluv a dodržování rozsahu práce na dohody.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.