Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 14

§ 14 nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky – Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkoly…

Nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky · 255/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 14 nařízení vlády č. 255/1992 Sb. umožňuje zaměstnavateli zahrnout do započitatelné praxe i jinou praxi, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru kvůli neplatnému pracovněprávnímu úkonu z období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990, a to za účelem zmírnění následků křivd. (§ 14 zákona č. 255/1992 Sb., nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
  • Odkazuje na: § 5
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 255/1992 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkoly učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 5 odst. 1 písm. b) v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávníbo úkonu.6)

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Zaměstnavatel může zohlednit dobu, kdy zaměstnanec nemohl pracovat v oboru kvůli nespravedlivým pracovněprávním rozhodnutím z doby komunistického režimu.
  • Tato "jiná praxe" se započítává do celkové započitatelné praxe, což může ovlivnit platový tarif zaměstnance.
  • Cílem je napravit historické křivdy, které postihly některé zaměstnance v jejich profesním životě.

Na co si dát pozor

  • Možnost zahrnutí jiné praxe je na uvážení zaměstnavatele ("může zaměstnavatel zahrnout").
  • Musí jít o neplatný pracovněprávní úkon učiněný v přesně vymezeném období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990.
  • Podmínkou je, že zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce právě z důvodu tohoto neplatného úkonu.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.