§ 15 Nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky – Zaměstnance
Nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky · 255/1992 Sb. · § 15 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 15 nařízení vlády 255/1992 umožňuje zaměstnavateli ve Sboru požární ochrany zařadit zaměstnance do vyšší platové třídy i bez splnění všech formálních požadavků na vzdělání, pokud absolvoval nástupní odbornou přípravu nebo jeho odborné znalosti zaručují kvalitní výkon práce.
§ 15
(1) Zaměstnance, který absolvoval nástupní odbornou přípravu a je zařazen ve směnné službě, může zaměstnavatel zařadit do páté platové třídy, i když nesplňuje předpoklad vzdělání pro tuto platovou třídu.
(2) Zaměstnavatel nemusí zaměstnance, kterého zařadil do platové třídy před určením zaměření nebo oboru vzdělání anebo dalšího požadavku pro řádný výkon sjednaného druhu práce, přeřazovat do jiné platové třídy, jestliže tyto požadavky nesplňuje, avšak jeho odborné znalosti zaručují kvalitní výkon sjednaného druhu práce.
Paragraf 15 nařízení vlády 255/1992 umožňuje zaměstnavateli ve Sboru požární ochrany zařadit zaměstnance do vyšší platové třídy i bez splnění všech formálních požadavků na vzdělání, pokud absolvoval nástupní odbornou přípravu nebo jeho odborné znalosti zaručují kvalitní výkon práce.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec ve směnné službě, který prošel nástupní odbornou přípravou, může být zařazen do páté platové třídy, i když nemá požadované vzdělání pro tuto třídu.
Pokud zaměstnavatel zařadil zaměstnance do určité platové třídy předtím, než byly stanoveny konkrétní požadavky na zaměření, obor vzdělání nebo jiné požadavky pro danou práci, nemusí ho přeřazovat do nižší třídy, pokud zaměstnanec i přes nesplnění těchto nových požadavků odvádí kvalitní práci díky svým odborným znalostem.
Na co si dát pozor
Možnost zařazení do páté platové třídy bez splnění předpokladu vzdělání se týká pouze zaměstnanců ve směnné službě, kteří absolvovali nástupní odbornou přípravu.
Ustanovení o nepřeřazování se vztahuje na situace, kdy byly požadavky na práci upřesněny až po původním zařazení zaměstnance do platové třídy.
Hlídat změny § 15 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.