§ 6 Zákon o snížení penále z pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti placeného zaměstnavateli jako poplatníky v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně některých zákonů – Změna zákona o některých úpravách v sociálním zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020, ve znění zákona č. 230/2020 Sb.
Zákon o snížení penále z pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti placeného zaměstnavateli jako poplatníky v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně některých zákonů · 255/2020 Sb. · § 6 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 rozšiřuje podmínky pro nárok na ošetřovné do 30. června 2020 i v případě, že zaměstnanec dítě neumístí do školského zařízení kvůli obavám o zdraví nebo z jiných vážných důvodů souvisejících s koronavirem.
§ 6 Změna zákona o některých úpravách v sociálním zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020, ve znění zákona č. 230/2020 Sb.
V § 2 zákona č. 133/2020 Sb., o některých úpravách v sociálním zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020, ve znění zákona č. 230/2020 Sb., se doplňuje odstavec 3, který zní:
„(3) Podmínka péče o dítě z důvodu uzavření školského zařízení nebo zvláštního dětského zařízení, popřípadě jiného obdobného zařízení pro děti, v jehož denní nebo týdenní péči dítě jinak je, nebo školy, jejímž je žákem, se pro účely § 39 odst. 1 písm. b) bodu 1 zákona o nemocenském pojištění považuje v období do 30. června 2020 za splněnou i v případě, že zaměstnanec dítě do tohoto zařízení nebo do školy neumístí s ohledem na možnost ohrožení jeho zdraví nebo zdraví jiných osob, které žijí s dítětem v domácnosti, v důsledku výskytu koronaviru označovaného jako SARS CoV-2 nebo z jiných vážných důvodů; za jiný vážný důvod se považuje zejména výrazné omezení kapacity nebo provozní doby zařízení pro děti nebo školy nebo nastavení omezujících režimových opatření v těchto zařízeních zavedených v souvislosti s výskytem koronaviru označovaného jako SARS CoV-2. Důvod pro neumístění dítěte v zařízení nebo škole podle věty první je zaměstnanec povinen uvést na předepsaném tiskopisu. Věty první a druhá platí obdobně v případě péče v zařízeních o jiné osoby uvedené v odstavci 2 a v § 3 odst. 1.“.
Paragraf 6 rozšiřuje podmínky pro nárok na ošetřovné do 30. června 2020 i v případě, že zaměstnanec dítě neumístí do školského zařízení kvůli obavám o zdraví nebo z jiných vážných důvodů souvisejících s koronavirem.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má nárok na ošetřovné, i když školka nebo škola není zavřená, ale dítě tam neumístí.
Důvodem pro neumístění dítěte může být obava o jeho zdraví nebo zdraví jiných osob v domácnosti kvůli koronaviru.
Mezi vážné důvody patří i výrazné omezení kapacity nebo provozní doby zařízení, nebo režimová opatření kvůli koronaviru.
Zaměstnanec musí důvod pro neumístění dítěte uvést na předepsaném tiskopisu.
Příklad
Paní Nováková má dítě, které chodí do školky. Školka se otevřela, ale s výrazně omezenou kapacitou a přísnými hygienickými opatřeními. Paní Nováková se obává o zdraví svého dítěte a rozhodne se ho do školky neposlat. Díky tomuto paragrafu má nárok na ošetřovné, pokud důvod uvede na tiskopisu.
Na co si dát pozor
Tato úprava platí pouze pro období do 30. června 2020.
Důvod pro neumístění dítěte musí být uveden na předepsaném tiskopisu.
Obdobná pravidla platí i pro péči o jiné osoby uvedené v odstavci 2 a v § 3 odst. 1 zákona č. 133/2020 Sb.
Související témata
§ 16 Účinnost Vyhláška federálního ministerstva práce