Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 26

§ 26 zákon o podnikání na kapitálovém trhu – Informační povinnost ve vztahu k Evropskému orgánu pro bankovnictví

Zákon o podnikání na kapitálovém trhu · 256/2004 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh

Stručně: Paragraf 26 zákona o podnikání na kapitálovém trhu ukládá České národní bance povinnost předávat Evropskému orgánu pro bankovnictví informace o odměňování vysoce placených zaměstnanců obchodníků s cennými papíry za účelem srovnání systémů odměňování. Česká národní banka shromažďuje data o platech a odměnách zaměstnanců obchodníků s cennými papíry, kteří vydělávají alespoň 1 000 000 eur. (§ 26 zákona č. 256/2004 Sb., zákon o podnikání na kapitálovém trhu, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Informační povinnost ve vztahu k Evropskému orgánu pro bankovnictví
  • Týká se: Česká národní banka
  • Částka nebo sazba: „počtu osob, jejichž příjmy dosahují nejméně částky odpovídající 1 000 000 eur, v členění podle jejich pracovních povinností a oblastí činností obchodníka s…“
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 256/2004 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Česká národní banka předává Evropskému orgánu pro bankovnictví informace shromážděné za účelem srovnání systémů odměňování a postupů zavedených ostatními obchodníky s cennými papíry o

a) počtu osob, jejichž příjmy dosahují nejméně částky odpovídající 1 000 000 eur, v členění podle jejich pracovních povinností a oblastí činností obchodníka s cennými papíry,

b) hlavních složkách mezd, prémií, odměn založených na výkonnosti za delší časové období a zvláštních penzijních výhod osob podle písmene a).

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Česká národní banka shromažďuje data o platech a odměnách zaměstnanců obchodníků s cennými papíry, kteří vydělávají alespoň 1 000 000 eur.
  • Tyto informace zahrnují počet takových zaměstnanců, jejich pracovní pozice a oblasti činnosti v rámci obchodníka s cennými papíry.
  • Dále se sledují hlavní složky jejich odměn, jako jsou mzdy, prémie, dlouhodobé výkonnostní odměny a zvláštní penzijní výhody.
  • Shromážděné údaje jsou následně předávány Evropskému orgánu pro bankovnictví, aby bylo možné srovnávat systémy odměňování napříč Evropskou unií.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 8a Informační povinnost ve vztahu k České národn (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 2 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 2 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 2 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 2 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)