§ 5 vyhláška Ministerstva obrany o postupu při služebním hodnocení vojáků z povolání a jeho hlediscích – Kariérové hodnocení
Vyhláška Ministerstva obrany o postupu při služebním hodnocení vojáků z povolání a jeho hlediscích · 262/1999 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 262/1999 definuje kariérové hodnocení jako písemné posouzení profesionální způsobilosti vojáka, které se provádí v šesti specifických situacích, například před změnou doby trvání služebního poměru nebo jednou za 2 roky u vybraných vojáků. Jako voják budete hodnocen písemně ohledně vaší osobnosti, výkonnosti, schopností a znalostí pro další službu. (§ 5 zákona č. 262/1999 Sb., vyhláška Ministerstva obrany o postupu při služebním hodnocení vojáků z povolání a jeho hlediscích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Kariérové hodnocení
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „jednou za 2 roky na vojáky přímo podřízené ministrovi obrany České republiky, náměstkům ministra…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „pokud má dojít ke změně podřízenosti hodnoceného vojáka a hodnocená doba přesáhne 6 měsíců.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…jestliže od zpracování předchozího kariérového hodnocení uplynul méně než 1 rok“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 262/1999 Sb.
(1) Kariérové hodnocení je písemné posouzení profesionální způsobilosti vojáka podle přílohy č. 2. Posuzuje se při něm osobnost vojáka, jeho výkonnost, schopnosti, znalosti a celková způsobilost pro předpokládaný další průběh služby a změny ve služebním zařazení. Zpracovává se
a) před rozhodnutím o změně doby trvání služebního poměru,
b) před služebním zařazením vojáka na systemizované místo se stanovenou vyšší hodností,
c) při ukončení studia ve vojenské škole,
d) jednou za 2 roky na vojáky přímo podřízené ministrovi obrany České republiky, náměstkům ministra obrany a náčelníkovi Generálního štábu Armády České republiky,
e) v důsledku dlouhodobého neplnění uložených úkolů nebo závažných nedostatků ve služební činnosti,
f) pokud má dojít ke změně podřízenosti hodnoceného vojáka a hodnocená doba přesáhne 6 měsíců.
(2) Kariérové hodnocení se nezpracovává, jestliže od zpracování předchozího kariérového hodnocení uplynul méně než 1 rok; v takovém případě se zpracovává pouze doplněk ke kariérovému hodnocení podle přílohy č. 3.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Jako voják budete hodnocen písemně ohledně vaší osobnosti, výkonnosti, schopností a znalostí pro další službu.
- Toto hodnocení se provede, pokud se má změnit doba trvání vašeho služebního poměru nebo pokud máte být zařazen na místo s vyšší hodností.
- Hodnocení proběhne i po ukončení studia na vojenské škole.
- Pokud jste přímo podřízen ministru obrany, jeho náměstkům nebo náčelníkovi Generálního štábu, budete hodnocen jednou za 2 roky.
- Hodnocení se provede také, pokud dlouhodobě neplníte úkoly nebo máte závažné nedostatky ve službě.
- Kariérové hodnocení se nezpracovává, pokud od předchozího uplynul méně než 1 rok; v takovém případě se zpracuje jen doplněk.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.