§ 2 vyhláška, kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí – Postup související se skončením pracovního poměru a odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance
Vyhláška, kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí · 263/2007 Sb. · Školství a vzdělávání
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 263/2007 stanovuje, jaké povinnosti má zaměstnanec školy nebo školského zařízení při skončení pracovního poměru a jaké povinnosti má ředitel při skončení jeho funkce. Každý zaměstnanec musí před odchodem informovat zaměstnavatele o stavu rozdělaných úkolů. (§ 2 zákona č. 263/2007 Sb., vyhláška, kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Postup související se skončením pracovního poměru a odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 263/2007 Sb.
(1) Před skončením pracovního poměru zaměstnanec informuje zaměstnavatele o stavu plnění uložených úkolů. Pedagogický pracovník odevzdá příslušnou pedagogickou dokumentaci a podklady pro hodnocení žáků a studentů. O předání úkolů a odevzdání věcí se vyhotoví záznam.
(2) Ředitel školy nebo školského zařízení při skončení pracovního poměru, při odvolání z pracovního místa ředitele nebo vzdání se pracovního místa ředitele předá agendu spojenou s výkonem pracovního místa ředitele nově jmenovanému řediteli; pokud to není možné, předá ji stejným způsobem svému zástupci nebo fyzické osobě určené zřizovatelem. O předání se vyhotoví záznam.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Každý zaměstnanec musí před odchodem informovat zaměstnavatele o stavu rozdělaných úkolů.
- Pedagogický pracovník musí navíc odevzdat veškerou pedagogickou dokumentaci a podklady pro hodnocení žáků.
- O předání úkolů a věcí se vždy vyhotoví písemný záznam.
- Ředitel školy při skončení své funkce (ať už odvoláním, vzdáním se nebo skončením pracovního poměru) musí předat veškerou agendu novému řediteli. Pokud to není možné, předá ji svému zástupci nebo osobě určené zřizovatelem. O tomto předání se také vyhotoví záznam.
Příklad
Učitelka matematiky odchází ze školy. Musí předat řediteli informace o tom, které kapitoly probrala s jednotlivými třídami, odevzdat třídní knihy, sešity s hodnocením žáků a další materiály. O tom se sepíše záznam.
Na co si dát pozor
- Záznam o předání úkolů a dokumentace je důležitý pro obě strany, aby bylo jasné, co bylo předáno a v jakém stavu.
- Pokud ředitel nemůže předat agendu novému řediteli (např. kvůli nemoci), musí ji předat svému zástupci nebo osobě určené zřizovatelem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.