Stručně: Paragraf 19 zákona 266/2006 stanovuje podmínky pro nárok zaměstnance na jednorázové úrazové vyrovnání v případě poškození zdraví a určuje způsob výpočtu jeho výše.
§ 19 Úrazové vyrovnání
(1) Zaměstnanec má při poškození zdraví nárok na jednorázové úrazové vyrovnání, pokud míra jeho poškození zdraví přesahuje 10 % a nedosahuje 33 %.
(2) Zaměstnanec, kterému byla podle § 34 odst. 1 písm. a) úrazová renta odňata, má nárok na úrazové vyrovnání, jestliže míra poškození jeho zdraví přesahuje 10 %. Nárok na úrazové vyrovnání z důvodu téhož poškození zdraví náleží zaměstnanci jen jednou. To platí i v případě, kdy byla odňatá úrazová renta zaměstnanci poskytována z důvodu více poškození zdraví.
(3) Výše úrazového vyrovnání se určí procentem míry poškození zdraví ze čtyřiadvacetinásobku měsíčního výpočtového základu.
(4) Při zvýšení míry poškození zdraví v rámci rozpětí uvedeného v odstavci 1 má zaměstnanec nárok na doplatek ve výši odpovídající rozdílu mezi úrazovým vyrovnáním, které by náleželo při nově stanovené míře poškození zdraví, a úrazovým vyrovnáním vyplaceným zaměstnanci z důvodu téhož poškození zdraví.
(5) Úrazové vyrovnání se přiznává na základě posouzení míry poškození zdraví ode dne vzniku poškození zdraví, nejdříve však ode dne následujícího po dni skončení dočasné pracovní neschopnosti z důvodu tohoto poškození zdraví. Obdobně se postupuje při přiznání úrazové renty.
Paragraf 19 zákona 266/2006 stanovuje podmínky pro nárok zaměstnance na jednorázové úrazové vyrovnání v případě poškození zdraví a určuje způsob výpočtu jeho výše.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec dostane jednorázovou finanční částku, pokud je jeho zdraví poškozeno v rozsahu 10 % až 33 %.
Výše této částky se vypočítá jako procento z míry poškození zdraví z čtyřiadvacetinásobku měsíčního výpočtového základu.
Pokud se míra poškození zdraví zaměstnance v uvedeném rozsahu zvýší, má nárok na doplatek úrazového vyrovnání.
Nárok na úrazové vyrovnání vzniká nejdříve dnem následujícím po skončení dočasné pracovní neschopnosti z důvodu daného poškození zdraví.
Na co si dát pozor
Nárok na úrazové vyrovnání z důvodu téhož poškození zdraví náleží zaměstnanci pouze jednou.
Úrazové vyrovnání se liší od úrazové renty, která je určena pro vyšší míru poškození zdraví (nejméně 33 %).
Související témata
§ 51 ÚČINNOST Zákon o pojišťovnictví a o změně některý