Stručně: Paragraf 35 zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců stanovuje, že nárok na dávku nelze převést na jinou osobu ani použít jako zástavu, a omezuje možnosti srážek z dávek pouze na pohledávky na výživném a přeplatky na dávce, s výjimkou některých specifických náhrad.
§ 35 Přechod nároků na dávky a jejich výplatu
(1) Nárok na dávku nelze postoupit ani dát do zástavy.
(2) Dohodu o srážkách z dávky lze uzavřít jen pro pohledávky na výživném a na příspěvku na výživu a na úhradu přeplatku na dávce, a to až do částky, kterou lze srazit výkonem rozhodnutí.
(3) Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na bolestné, na příspěvek za ztížení společenského uplatnění a na náhrady nákladů spojených s léčením a s pohřbem.
Paragraf 35 zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců stanovuje, že nárok na dávku nelze převést na jinou osobu ani použít jako zástavu, a omezuje možnosti srážek z dávek pouze na pohledávky na výživném a přeplatky na dávce, s výjimkou některých specifických náhrad.
Co to znamená v praxi
Nárok na dávku z úrazového pojištění je nepřenosný a nelze jej použít jako záruku za dluh.
Z dávek lze srážet pouze částky na úhradu výživného (včetně příspěvku na výživu) a na vrácení přeplatku na dávce, a to jen do výše povolené pro výkon rozhodnutí.
Srážky se vůbec nevztahují na bolestné, příspěvek za ztížení společenského uplatnění a náhrady nákladů spojených s léčením a pohřbem.
Na co si dát pozor
Jakákoli dohoda o postoupení nároku na dávku nebo o jejím zastavení by byla neplatná.
Při srážkách z dávek je nutné respektovat zákonné limity pro výkon rozhodnutí a výjimky pro určité typy náhrad.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.