§ 1 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování věrnostních stabilizačních odměn pracovníkům ve vybraných okresech a místech České republiky – Rozsah platnosti
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování věrnostních stabilizačních odměn pracovníkům ve vybraných okresech a místech České republiky · 276/1991 Sb. · § 1 · Pracovní právo
Stručně: Tato vyhláška upravuje poskytování věrnostních stabilizačních odměn pracovníkům v pracovním poměru u vybraných typů organizací, které působí v oblastech vymezených v příloze č. 1.
§ 1 Rozsah platnosti
(1) Tato vyhláška upravuje poskytování věrnostních stabilizačních odměn (dále jen „odměna“) pracovníkům v pracovním poměru1) a v obdobném pracovněprávním vztahu, který se řídí zákoníkem práce (dále jen „pracovní poměr“ a „pracovníci“), k
a) organizacím, které provozují podnikatelskou činnost2) a nejsou řízeny federálními ústředními orgány,
b) fyzickým osobám, které provozují podnikatelskou činnost podle zvláštních předpisů,3)
c) rozpočtovým4) a příspěvkovým5) organizacím v působnosti České republiky,
d) církvím a náboženským organizacím,6)
e) občanským a zájmovým sdružením,7)
(dále jen „organizace“), které provozují činnost na území vymezeném v příloze č. 1, která je součástí této vyhlášky (dále jen „vymezená oblast“).
2) Tato vyhláška se nevztahuje na
a) pracovníky ve vedlejším pracovním poměru,8)
b) pracovníky, kteří jsou ke dni 1. dubna kalendářního roku poživateli starobního9) nebo invalidního důchodu,10)
c) pracovníky, kteří konají práce pro organizace na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,11)
d) členy zemědělských družstev,12)
e) příslušníky Sboru národní bezpečnosti,13)
f) příslušníky Sboru nápravné výchovy.14)
Tato vyhláška upravuje poskytování věrnostních stabilizačních odměn pracovníkům v pracovním poměru u vybraných typů organizací, které působí v oblastech vymezených v příloze č. 1.
Co to znamená v praxi
Pokud pracujete v pracovním poměru pro organizaci, která provozuje podnikatelskou činnost a není řízena federálními ústředními orgány, můžete mít nárok na odměnu.
Nárok na odměnu můžete mít i v případě, že pracujete pro fyzickou osobu podnikající podle zvláštních předpisů, rozpočtovou nebo příspěvkovou organizaci v působnosti České republiky, církev, náboženskou organizaci nebo občanské či zájmové sdružení.
Podmínkou je, že vaše organizace provozuje činnost v tzv. „vymezené oblasti“, která je specifikována v příloze č. 1 vyhlášky.
Vyhláška se nevztahuje na pracovníky ve vedlejším pracovním poměru, důchodce (starobní nebo invalidní) k 1. dubnu kalendářního roku, osoby pracující na dohody mimo pracovní poměr, členy zemědělských družstev, příslušníky Sboru národní bezpečnosti a příslušníky Sboru nápravné výchovy.
Příklad
Pan Novák pracuje jako dělník v továrně na výrobu nábytku, která je soukromou společností a sídlí v okrese Cheb, který je součástí vymezené oblasti dle přílohy č. 1. Pan Novák je zaměstnán na hlavní pracovní poměr. Na něj se tato vyhláška vztahuje a může mít nárok na odměnu.
Na co si dát pozor
Vyhláška se nevztahuje na pracovníky ve vedlejším pracovním poměru (§ 1 odst. 2 písm. a).
Nárok na odměnu nemají pracovníci, kteří jsou k 1. dubnu kalendářního roku poživateli starobního nebo invalidního důchodu (§ 1 odst. 2 písm. b).
Odměna se netýká pracovníků, kteří pro organizace pracují na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (§ 1 odst. 2 písm. c).
Členové zemědělských družstev, příslušníci Sboru národní bezpečnosti a příslušníci Sboru nápravné výchovy nemají na odměnu nárok (§ 1 odst. 2 písm. d, e, f).