§ 3 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování věrnostních stabilizačních odměn pracovníkům ve vybraných okresech a místech České republiky – Odměna pracovníka činí 2000 Kčs ročně a vyplácí ji…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování věrnostních stabilizačních odměn pracovníkům ve vybraných okresech a místech České republiky · 276/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 276/1991 stanovuje výši věrnostní stabilizační odměny na 2000 Kčs ročně, s výjimkou některých obcí, kde činí 1000 Kčs ročně, a upravuje její výplatu a nárok v případě kratší pracovní doby nebo částečného trvání pracovního poměru. Standardní odměna činí 2000 Kčs ročně. (§ 3 zákona č. 276/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování věrnostních stabilizačních odměn pracovníkům ve vybraných okresech a místech České republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Odměna pracovníka činí 2000 Kčs ročně a vyplácí ji organizace současně s vyúčtováním mzdy (měsíčního příjmu) za měsíc duben.18) U pracovníků s trvalým pobytem v obci Aš: část „Aš“, „Krásná“ a v obci Větřní: část Větřní, Němče - místní část „Větřní“, Lužná - místní část „U lípy“ činí odměna 1000 Kčs ročně.
(2) Pracovníkovi, který má sjednanou kratší pracovní dobu,19) náleží odměna ve výši odpovídající této kratší pracovní době, pokud se v § 4 odst. 1 písm. c) nestanoví jinak; u pracovníka se souběžnými pracovními poměry vychází organizace příslušná podle § 2 odst. 3 věta druhá ze souhrnu pracovních dob sjednaných v těchto pracovních poměrech.
(3) V případě, kdy pracovní poměr trval pouze část předchozího roku, avšak organizace uznala, že pracovník uzavřel tento pracovní poměr bez zbytečných průtahu (§ 2 odst. 4), náleží odměna ve výši odpovídající odpracované době v tom roce.
(4) Pracovníkovi, který ke dni 1. dubna kalendářního roku nebyl v pracovním poměru, vyplatí odměnu organizace, s níž uzavřel bez zbytečných průtahů pracovní poměr, do konce kalendářního roku, pokud se v § 4 odst. 1 písm. a) nestanoví jinak. Obdobně postupuje organizace, jestliže pracovník dodatečně prokáže vznik nároku na odměnu po 1. dubnu kalendářního roku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Standardní odměna činí 2000 Kčs ročně.
- Pokud máte trvalý pobyt v obci Aš (část „Aš“, „Krásná“) nebo Větřní (část Větřní, Němče - místní část „Větřní“, Lužná - místní část „U lípy“), vaše odměna bude 1000 Kčs ročně.
- Odměnu vám organizace vyplatí s vyúčtováním mzdy za měsíc duben.
- Pokud máte kratší pracovní dobu, dostanete odměnu poměrně krácenou, pokud § 4 odst. 1 písm. c) nestanoví jinak.
- Jestliže váš pracovní poměr trval jen část předchozího roku, ale organizace uznala, že jste ho uzavřel bez zbytečných průtahů (§ 2 odst. 4), dostanete odměnu odpovídající odpracované době v daném roce.
- Pokud ke dni 1. dubna kalendářního roku nejste v pracovním poměru, ale bez zbytečných průtahů uzavřete nový, vyplatí vám odměnu nová organizace do konce kalendářního roku, pokud se v § 4 odst. 1 písm. a) nestanoví jinak.
Příklad
Pan Novák pracuje v organizaci v Brně. Ke dni 1. dubna splňuje všechny podmínky pro odměnu. Organizace mu v dubnu vyplatí k jeho mzdě 2000 Kčs.
Na co si dát pozor
- Odměna se vyplácí v dubnu, ale nárok na ni se posuzuje k 1. dubnu kalendářního roku.
- Pokud jste ke dni 1. dubna nebyl v pracovním poměru, ale následně ho uzavřete bez zbytečných průtahů, odměnu vám vyplatí nová organizace, ale až do konce kalendářního roku.
- Výše odměny se liší v závislosti na místě trvalého pobytu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.