§ 7 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování věrnostních stabilizačních odměn pracovníkům ve vybraných okresech a místech České republiky – Organizace poskytnou odměny podle této vyhlášky již za rok 1990
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování věrnostních stabilizačních odměn pracovníkům ve vybraných okresech a místech České republiky · 276/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 276/1991 Sb. určuje, za který rok se mají vyplatit věrnostní stabilizační odměny a stanovuje pravidla pro jejich výplatu v roce 1991, včetně specifických situací jako je mateřská dovolená nebo změna zaměstnání. Organizace musí vyplatit odměny podle této vyhlášky již za rok 1990. (§ 7 zákona č. 276/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování věrnostních stabilizačních odměn pracovníkům ve vybraných okresech a místech České republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 276/1991 Sb.
(1) Organizace poskytnou odměny podle této vyhlášky již za rok 1990.
(2) Pracovníkovi, kterému organizace vyplatila odměnu za rok 1990 podle výnosu federálního ministerstva práce a sociálních věcí a federálního ministerstva financí ze dne 30. ledna 1987 č. j. 514-29 340-5119, 25 11 86 o věrnostních stabilizačních odměnách pracovníků ve vybraných okresech a místech Severočeského, Západočeského a Jihočeského kraje (registrovaný v částce 6/1987 Sb.) ve znění výnosu ze dne 15. ledna 1989 č. j. 223-6117, 5119, 050189 (registrovaný v částce 6/1989 Sb.), nepřísluší za rok 1990 odměna podle této vyhlášky.
(3) Pracovníkům, kterým se v roce 1991 poskytuje odměna poprvé, vyplatí organizace odměnu nejdéle do konce roku 1991.
(4) Organizace doplatí ženě na mateřské a další mateřské dovolené, které krátila odměnu za rok 1990 podle výnosu uvedeného v odstavci 2, částku, o kterou ji odměnu krátila, a to nejdéle do konce roku 1991.
(5) Pracovníkovi, který v roce 1991 splnil podmínky stanovené v § 2 této vyhlášky poprvé, a v době od 2. dubna 1991 do konce roku 1991 uzavřel pracovní poměr s organizací, která provozuje činnost ve vymezené oblasti, vyplatí odměnu tato organizace do konce roku 1991. Před výplatou odměny ověří organizace u organizací, k nimž byl pracovník v pracovním poměru od 1. dubna 1991, zda mu již odměna nebyla vyplacena.
(6) Pracovníkovi, který v roce 1991 splnil podmínky stanovené v § 2 této vyhlášky poprvé, a v době od 2. dubna 1991 do konce roku 1991 uzavřel pracovní poměr s organizací, která neprovozuje činnost ve vymezené oblasti nebo doloží,25) popř. v případě důkazní nouze čestně prohlásí, že v této době neuzavřel pracovní poměr, poskytne odměnu organizace, k níž byl v pracovním poměru ke dni 1. dubna 1991, poslední pracovní den v roce 1991.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí vyplatit odměny podle této vyhlášky již za rok 1990.
- Pokud pracovník již dostal odměnu za rok 1990 podle staršího předpisu (výnos z roku 1987), nedostane odměnu za rok 1990 podle této vyhlášky.
- Pracovníkům, kteří dostávají odměnu poprvé v roce 1991, musí organizace vyplatit odměnu nejpozději do konce roku 1991.
- Ženě na mateřské dovolené, které byla odměna za rok 1990 zkrácena podle staršího předpisu, musí organizace doplatit zkrácenou částku nejpozději do konce roku 1991.
Příklad
Paní Nováková byla v roce 1990 na mateřské dovolené a její zaměstnavatel jí zkrátil věrnostní odměnu podle staršího výnosu. Podle § 7 odst. 4 musí zaměstnavatel paní Novákové doplatit zkrácenou částku nejpozději do konce roku 1991.
Na co si dát pozor
- Pokud pracovník v roce 1991 splnil podmínky pro odměnu poprvé a od 2. dubna 1991 do konce roku 1991 uzavřel pracovní poměr s organizací v určené oblasti, vyplatí mu odměnu tato nová organizace do konce roku 1991. Nová organizace musí před výplatou ověřit, zda pracovník odměnu již nedostal.
- Pokud pracovník v roce 1991 splnil podmínky poprvé a od 2. dubna 1991 do konce roku 1991 uzavřel pracovní poměr s organizací mimo určenou oblast, nebo doloží či čestně prohlásí, že v této době pracovní poměr neuzavřel, vyplatí mu odměnu organizace, u které pracoval k 1. dubnu 1991, a to poslední pracovní den v roce 1991.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.