§ 241a zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Pokud těhotná zaměstnankyně, zaměstnanec pečující o dítě…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 281/2023 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 241a zákona 281/2023 stanoví, že pokud těhotná zaměstnankyně, zaměstnanec pečující o dítě do 9 let, nebo zaměstnanec pečující o závislou osobu požádá písemně o práci na dálku a zaměstnavatel mu nevyhoví, musí své rozhodnutí písemně odůvodnit. Zaměstnavatel má povinnost písemně odůvodnit zamítnutí žádosti o práci na dálku pro specifické skupiny zaměstnanců (těhotné, pečující o malé děti nebo závislé osoby). (§ 241a zákona č. 281/2023 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, dítě
- Lhůta nebo doba: „zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 9 let, nebo“
- Částka nebo sazba: „…za kalendářní rok včetně podílu na zisku či jiného peněžitého plnění činí nejvýše 25 % z ročního úhrnu nejvyššího platového tarifu a nejvýše přípustného osobního…“
- Odkazuje na: § 317
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 281/2023 Sb.
Požádá-li
a) těhotná zaměstnankyně,
b) zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 9 let, nebo
c) zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost)77a),
zaměstnavatele písemně o výkon práce na dálku podle § 317 a zaměstnavatel této žádosti nevyhoví, je povinen to písemně odůvodnit.“.
34. V § 303 odstavec 3 zní:
„(3) Zaměstnanci uvedení v odstavci 1 nesmějí být členy řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob provozujících podnikatelskou činnost; to neplatí, pokud do takového orgánu byli vysláni zaměstnavatelem, u něhož jsou zaměstnáni. Celkový úhrn odměn vyplacených zaměstnanci za všechna členství v řídících nebo kontrolních orgánech právnických osob provozujících podnikatelskou činnost za kalendářní rok včetně podílu na zisku či jiného peněžitého plnění činí nejvýše 25 % z ročního úhrnu nejvyššího platového tarifu a nejvýše přípustného osobního příplatku v příslušné platové třídě a v případě vedoucího zaměstnance též příplatku za vedení, který mu lze jako nejvýše přípustný přiznat podle § 124 odst. 3 ve spojení se zvláštním právním předpisem, a to podle naposledy zaměstnancem obsazeného místa, na kterém zaměstnanec v příslušném kalendářním roce naposledy vykonával práci. Zaměstnanec je povinen zaměstnavatele bezodkladně informovat o každém peněžitém plnění, které mu bylo vyplaceno.“.
35. § 317 včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 119 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost písemně odůvodnit zamítnutí žádosti o práci na dálku pro specifické skupiny zaměstnanců (těhotné, pečující o malé děti nebo závislé osoby).
- Tato povinnost se týká pouze písemných žádostí o práci na dálku podle § 317 zákoníku práce.
- Ostatní zaměstnanci, kteří nespadají do uvedených kategorií, nemají nárok na písemné odůvodnění zamítnutí žádosti o práci na dálku.
Na co si dát pozor
- Žádost o práci na dálku musí být podána písemně, aby vznikla povinnost zaměstnavatele k písemnému odůvodnění zamítnutí.
- Paragraf se vztahuje na péči o dítě mladší než 9 let, nikoli 15 let jako u některých jiných ustanovení (viz § 241 odst. 2 písm. b)).
- Péče o závislou osobu musí splňovat kritéria stupně II, III nebo IV závislosti podle zvláštního právního předpisu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.