§ 241 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování do směn…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 281/2023 Sb. · § 241 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 241 zákona 281/2023 ukládá zaměstnavateli povinnost přihlížet k potřebám zaměstnanců pečujících o dítě při sestavování směn a za určitých podmínek vyhovět jejich žádostem o úpravu pracovní doby, případně písemně odůvodnit nevyhovění.
§ 241
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování do směn též k potřebám zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě.
(2) Požádá-li
a) těhotná zaměstnankyně,
b) zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, nebo
c) zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost)77a),
zaměstnavatele písemně o kratší pracovní dobu podle § 80 nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Nevyhoví-li zaměstnavatel žádosti, je povinen to písemně odůvodnit.
(3) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec, jejichž žádosti o kratší pracovní dobu podle odstavce 2 bylo vyhověno, zaměstnavatele písemně o obnovení nebo částečné obnovení rozsahu původní týdenní pracovní doby a zaměstnavatel této žádosti nevyhoví, je povinen to písemně odůvodnit.“.
33. Za § 241 se vkládá nový § 241a, který zní:
Paragraf 241 zákona 281/2023 ukládá zaměstnavateli povinnost přihlížet k potřebám zaměstnanců pečujících o dítě při sestavování směn a za určitých podmínek vyhovět jejich žádostem o úpravu pracovní doby, případně písemně odůvodnit nevyhovění.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí brát v úvahu potřeby zaměstnanců pečujících o dítě, když plánuje směny.
Těhotné zaměstnankyně, zaměstnanci pečující o dítě do 15 let nebo o závislou osobu (stupeň II-IV) mohou písemně požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovní doby.
Pokud zaměstnavatel takové žádosti nevyhoví, musí to písemně odůvodnit.
Pokud zaměstnanec, kterému byla zkrácená pracovní doba schválena, požádá o návrat k původnímu rozsahu pracovní doby a zaměstnavatel nevyhoví, musí to rovněž písemně odůvodnit.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nemusí žádosti o úpravu pracovní doby vyhovět, pokud mu v tom brání vážné provozní důvody.
Vždy je nutná písemná forma žádosti ze strany zaměstnance i písemné odůvodnění ze strany zaměstnavatele v případě nevyhovění.
🔔 Hlídat změny § 241 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.