§ 335a Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Doručování zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 281/2023 Sb. · § 335a · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 335a zákona 281/2023 umožňuje zaměstnavateli doručovat písemnosti zaměstnanci prostřednictvím datové schránky, pokud si ji zaměstnanec pro tento účel neznepřístupnil, přičemž písemnost se považuje za doručenou i v případě, že se zaměstnanec do datové schránky nepřihlásí do 10 dnů od dodání.
§ 335a Doručování zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance
Zaměstnavatel může doručit písemnost zaměstnanci prostřednictvím datové schránky, pokud si ji zaměstnanec neznepřístupnil pro dodávání dokumentů z datové schránky fyzické osoby, podnikající fyzické osoby nebo právnické osoby podle § 18a zákona o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů. Jestliže se zaměstnanec nepřihlásí do datové schránky ve lhůtě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty.“.
43. § 337 včetně nadpisu zní:
Paragraf 335a zákona 281/2023 umožňuje zaměstnavateli doručovat písemnosti zaměstnanci prostřednictvím datové schránky, pokud si ji zaměstnanec pro tento účel neznepřístupnil, přičemž písemnost se považuje za doručenou i v případě, že se zaměstnanec do datové schránky nepřihlásí do 10 dnů od dodání.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může využít datovou schránku jako jeden ze způsobů doručení písemností zaměstnanci.
Doručení datovou schránkou je možné pouze tehdy, pokud zaměstnanec nezakázal příjem dokumentů od firem a úřadů.
I když se zaměstnanec do datové schránky nepřihlásí a písemnost si nepřečte, po 10 dnech od jejího dodání do schránky se považuje za doručenou.
Tento způsob doručení je rovnocenný s doručením do vlastních rukou.
Na co si dát pozor
Pokud zaměstnanec nechce, aby mu zaměstnavatel doručoval písemnosti do datové schránky, musí si tuto možnost aktivně zablokovat v nastavení své datové schránky.
Zaměstnanec by měl pravidelně kontrolovat svou datovou schránku, aby nezmeškal důležité písemnosti od zaměstnavatele, protože i bez přihlášení se písemnost po 10 dnech považuje za doručenou.