§ 335a zákoník práce – Doručování zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 10. 2023 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 335a zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může doručovat písemnosti zaměstnanci do jeho datové schránky, pokud si ji zaměstnanec neznepřístupnil pro příjem dokumentů, přičemž písemnost se považuje za doručenou desátým dnem, pokud se zaměstnanec do datové schránky nepřihlásí dříve. Zaměstnavatel může využít datovou schránku jako jeden ze způsobů doručování písemností zaměstnanci. (§ 335a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 10. 2023)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Doručování zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „Jestliže se zaměstnanec nepřihlásí do datové schránky ve lhůtě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou…“
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Doručování zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnavatel může doručit písemnost zaměstnanci prostřednictvím datové schránky, pokud si ji zaměstnanec neznepřístupnil pro dodávání dokumentů z datové schránky fyzické osoby, podnikající fyzické osoby nebo právnické osoby podle § 18a zákona o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů. Jestliže se zaměstnanec nepřihlásí do datové schránky ve lhůtě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může využít datovou schránku jako jeden ze způsobů doručování písemností zaměstnanci.
- Doručení do datové schránky je možné pouze v případě, že si zaměstnanec svou datovou schránku neznepřístupnil pro příjem dokumentů od firem nebo úřadů.
- Pokud se zaměstnanec nepřihlásí do své datové schránky do 10 dnů od dodání písemnosti, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této desetidenní lhůty.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec by si měl být vědom, že i když se do datové schránky nepřihlásí, písemnost se po 10 dnech považuje za doručenou, což může mít právní důsledky.
- Zpřístupnění nebo neznepřístupnění datové schránky pro příjem dokumentů od firem a úřadů je důležité pro možnost doručování ze strany zaměstnavatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Právní otázky
Související
§ 7 Účinnost (Vyhláška o formulářových podáních pro da)§ 5 Účinnost (Vyhláška o formulářových podáních k doro)