Co § 335a znamená v praxi?

Zaměstnavatel může využít datovou schránku jako jeden ze způsobů doručování písemností zaměstnanci. Doručení do datové schránky je možné pouze v případě, že si zaměstnanec svou datovou schránku neznepřístupnil pro příjem dokumentů od firem nebo úřadů. Pokud se zaměstnanec nepřihlásí do své datové schránky do 10 dnů od dodání písemnosti, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této desetidenní lhůty.

§ 335a ZP – Doručování zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 335a · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 335a zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může doručovat písemnosti zaměstnanci do jeho datové schránky, pokud si ji zaměstnanec neznepřístupnil pro příjem dokumentů, přičemž písemnost se považuje za doručenou desátým dnem, pokud se zaměstnanec do datové schránky nepřihlásí dříve.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 335a Doručování zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance Zaměstnavatel může doručit písemnost zaměstnanci prostřednictvím datové schránky, pokud si ji zaměstnanec neznepřístupnil pro dodávání dokumentů z datové schránky fyzické osoby, podnikající fyzické osoby nebo právnické osoby podle § 18a zákona o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů. Jestliže se zaměstnanec nepřihlásí do datové schránky ve lhůtě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty.

← § 335 celý předpis § 336 →

Výklad

Stručně

Paragraf 335a zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může doručovat písemnosti zaměstnanci do jeho datové schránky, pokud si ji zaměstnanec neznepřístupnil pro příjem dokumentů, přičemž písemnost se považuje za doručenou desátým dnem, pokud se zaměstnanec do datové schránky nepřihlásí dříve.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel může využít datovou schránku jako jeden ze způsobů doručování písemností zaměstnanci.
Doručení do datové schránky je možné pouze v případě, že si zaměstnanec svou datovou schránku neznepřístupnil pro příjem dokumentů od firem nebo úřadů.
Pokud se zaměstnanec nepřihlásí do své datové schránky do 10 dnů od dodání písemnosti, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této desetidenní lhůty.

Na co si dát pozor

Zaměstnanec by si měl být vědom, že i když se do datové schránky nepřihlásí, písemnost se po 10 dnech považuje za doručenou, což může mít právní důsledky.
Zpřístupnění nebo neznepřístupnění datové schránky pro příjem dokumentů od firem a úřadů je důležité pro možnost doručování ze strany zaměstnavatele.

Související témata

§ 7 Účinnost Vyhláška o formulářových podáních pro da

§ 5 Účinnost Vyhláška o formulářových podáních k doro

❓ Co znamená „Doručování zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance“ podle zákona?

🔔 Hlídat změny § 335a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 335 celý předpis § 336 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.