§ 191a zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony – Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony · 285/2020 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 191a zákona 285/2020 stanovuje, že zaměstnavatel musí omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci, pokud zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči podle zákona o nemocenském pojištění, ledaže by tomu bránily vážné provozní důvody. Zaměstnanec, který pečuje o blízkou osobu v režimu dlouhodobé péče (podle § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění), má právo na omluvenou nepřítomnost v práci. (§ 191a zákona č. 285/2020 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, dítě, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku nejvýše za 1 týden v kalendářním roce,“.“
- Odkazuje na: § 203a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 285/2020 Sb.
Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče v případech podle § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.“.
32. V § 203 odst. 2 písm. h) se za slova „v táborech pro děti a mládež“ vkládají slova „ , a pro obdobné činnosti na sportovních soustředěních dětí a mládeže“ a na konci písmene se čárka nahrazuje tečkou a doplňují se slova „Zaměstnanci přísluší za podmínek podle § 203a pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku nejvýše za 1 týden v kalendářním roce,“.
33. Za § 203 se vkládá nový § 203a, který včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec, který pečuje o blízkou osobu v režimu dlouhodobé péče (podle § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění), má právo na omluvenou nepřítomnost v práci.
- Zaměstnavatel nemůže takovou nepřítomnost považovat za neomluvenou absenci.
- Možnost omluvit nepřítomnost je omezena pouze v případě, že by to pro zaměstnavatele znamenalo vážné provozní důvody.
Na co si dát pozor
- Omluva nepřítomnosti není automatická, pokud existují vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
- Je třeba ověřit, zda se jedná o případy dlouhodobé péče definované v § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.