§ 203a Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony – Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony · 285/2020 Sb. · § 203a · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 203a zákona 285/2020 stanovuje podmínky pro poskytování placeného pracovního volna zaměstnancům, kteří se účastní akcí pro děti a mládež, a upravuje maximální výši náhrady mzdy a možnost zaměstnavatele získat tuto náhradu zpět od státu.
§ 203a Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež
(1) Pracovní volno podle § 203 odst. 2 písm. h) s náhradou mzdy nebo platu přísluší zaměstnanci pouze, pokud se jedná o akci pořádanou právnickou osobou,
a) zapsanou ve veřejném rejstříku právnických a fyzických osob po dobu nejméně 5 let a
b) práce s dětmi a mládeží je její hlavní činností.
Tuto skutečnost musí zaměstnanec zaměstnavateli prokázat.
(2) Maximální výše poskytnuté náhrady mzdy nebo platu činí výši průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém se poskytuje pracovní volno, vyhlášené podle zákona upravujícího zaměstnanost.
(3) Zaměstnavatel má nárok na úhradu poskytnuté náhrady mzdy nebo platu ze státního rozpočtu; nehradí se náhrada mzdy nebo platu nad rozsah stanovený tímto zákonem. Úhradu poskytuje na žádost okresní správa sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele, je-li jím právnická osoba, nebo podle místa trvalého pobytu zaměstnavatele, je-li jím fyzická osoba. Zaměstnavatel musí doložit poskytnutí náhrady mzdy nebo platu a splnění podmínek pro její poskytnutí.“.
34. V § 210 větě první se slova „pracovní doby“ nahrazují slovem „směny“.
35. V § 210 větě druhé se slova „nebo plat“ a slova „nebo platu“ zrušují.
36. V části deváté hlavy I a II včetně nadpisů a poznámky pod čarou č. 72 znějí:
„HLAVA I
Paragraf 203a zákona 285/2020 stanovuje podmínky pro poskytování placeného pracovního volna zaměstnancům, kteří se účastní akcí pro děti a mládež, a upravuje maximální výši náhrady mzdy a možnost zaměstnavatele získat tuto náhradu zpět od státu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má nárok na placené pracovní volno pro účast na akcích pro děti a mládež, pokud je akce organizována právnickou osobou, která je zapsána ve veřejném rejstříku minimálně 5 let a jejíž hlavní činností je práce s dětmi a mládeží.
Náhrada mzdy nebo platu za toto pracovní volno je omezena maximální výší průměrné mzdy v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok.
Zaměstnavatel může požádat okresní správu sociálního zabezpečení o úhradu poskytnuté náhrady mzdy nebo platu, pokud doloží její poskytnutí a splnění všech podmínek.
Zaměstnanec musí zaměstnavateli prokázat, že splňuje podmínky pro poskytnutí tohoto pracovního volna.
Na co si dát pozor
Nárok na úhradu ze státního rozpočtu se nevztahuje na náhradu mzdy nebo platu, která přesahuje zákonem stanovený rozsah (tedy nad maximální výši průměrné mzdy).
Zaměstnavatel musí pečlivě doložit poskytnutí náhrady a splnění všech podmínek, aby mu byla úhrada ze státního rozpočtu přiznána.
Právnická osoba pořádající akci musí splňovat obě kumulativní podmínky: být zapsána ve veřejném rejstříku nejméně 5 let a mít práci s dětmi a mládeží jako hlavní činnost.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.