§ 222a zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony – Zaměstnanci
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony · 285/2020 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 222a zákona 285/2020 stanovuje, že zaměstnanci vyslanému k práci do jiného členského státu EU nepřísluší náhrada mzdy nebo platu za dovolenou v rozsahu, v jakém mu tato náhrada již náleží podle právních předpisů státu, do kterého byl vyslán. Pokud je český zaměstnanec vyslán do jiného členského státu EU, jeho nárok na náhradu za dovolenou se řídí primárně právními předpisy hostitelského státu. (§ 222a zákona č. 285/2020 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 223
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 285/2020 Sb.
Zaměstnanci, který byl vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb91) do jiného členského státu Evropské unie, nepřísluší náhrada mzdy nebo platu za dovolenou v rozsahu, ve kterém mu náhrada za dovolenou přísluší podle právních předpisů členského státu, do něhož byl vyslán.
91) Čl. 56 Smlouvy o fungování Evropské unie.“.
53. § 223 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je český zaměstnanec vyslán do jiného členského státu EU, jeho nárok na náhradu za dovolenou se řídí primárně právními předpisy hostitelského státu.
- Český zaměstnavatel nebude platit náhradu za dovolenou za tu část dovolené, která je již pokryta podle práva členského státu, kam byl zaměstnanec vyslán.
- Cílem je zabránit dvojímu plnění náhrady za dovolenou, tedy aby zaměstnanec nedostal náhradu za stejnou dovolenou jak od českého, tak od zahraničního subjektu.
Na co si dát pozor
- Je nutné znát právní předpisy členského státu, do kterého je zaměstnanec vyslán, týkající se náhrady za dovolenou.
- Tento paragraf se týká pouze náhrady mzdy nebo platu za dovolenou, nikoli samotného nároku na dovolenou.
- Ustanovení se vztahuje na vyslání k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.