§ 223 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony – Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony · 285/2020 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 223 zákona č. 285/2020 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel může zkrátit zaměstnanci dovolenou pouze za neomluveně zameškané směny, přičemž krácení se provádí o počet neomluveně zameškaných hodin a musí být zachována minimální délka dovolené pro zaměstnance, který pracoval celý kalendářní rok. (§ 223 zákona č. 285/2020 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.“.“
- Odkazuje na: § 271f
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 285/2020 Sb.
(1) Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat.
(2) Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodu podle odstavce 1, který vznikl v tomto roce.
(3) Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.“.
54. V § 249 odst. 2 se slova „ostatní zaměstnance, popřípadě osoby blízké“ nahrazují slovy „jinou fyzickou osobu“.
55. V § 269 se doplňuje odstavec 5, který zní:
„(5) Škodou podle tohoto zákona není případná ztráta na důchodu.“.
56. V § 271b odst. 3 větě druhé se za slova „tato náhrada“ vkládají slova „po dobu zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání“ a na konci odstavce se doplňuje věta „Po skončení zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání se při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity postupuje u všech poškozených podle odstavce 1.“.
57. § 271f včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel smí dovolenou zkrátit jen v případě, že zaměstnanec neomluveně zameškal práci. Jiné důvody pro krácení dovolené nejsou povoleny.
- Krácení dovolené se provádí o konkrétní počet hodin, které zaměstnanec neomluveně zameškal, nikoli například o celé dny. Neomluvená zameškání kratších částí směn se sčítají.
- Dovolená, na kterou zaměstnanci vzniklo právo v daném kalendářním roce, může být krácena pouze z důvodu neomluvené absence, která nastala v témže kalendářním roce.
- Pokud zaměstnanec pracoval u téhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok, musí mu i po krácení zůstat dovolená v délce alespoň 2 týdnů.
Na co si dát pozor
- Krácení dovolené je možné pouze za neomluvenou absenci, nikoli za jiné prohřešky či absence.
- Minimální délka dovolené 2 týdnů platí jen pro zaměstnance, kteří pracovali u téhož zaměstnavatele celý kalendářní rok.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.