§ 309a zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony – Uživatel je povinen v dostatečném předstihu…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony · 285/2020 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 309a zákona č. 285/2020 Sb. ukládá uživateli (firmě, kam je zaměstnanec dočasně přidělen agenturou práce) povinnost informovat agenturu práce o tom, že dočasně přiděleného zaměstnance vyšle pracovat do jiného členského státu Evropské unie v rámci nadnárodního poskytování služeb. Uživatel musí agentuře práce sdělit, kam přesně zaměstnance vysílá, jaké úkoly tam bude plnit a na jak dlouho. (§ 309a zákona č. 285/2020 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Uživatel je povinen v dostatečném předstihu informovat agenturu práce, která k němu dočasně přidělila zaměstnance k výkonu práce, o tom, že tohoto zaměstnance vyšle k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb91) na území jiného členského státu Evropské unie; informace musí obsahovat alespoň údaje o
a) místu výkonu práce vyslaného zaměstnance v jiném členském státě Evropské unie,
b) pracovních úkolech, které má vyslaný zaměstnanec vykonávat,
c) datu zahájení výkonu práce vyslaného zaměstnance,
d) předpokládané době vyslání zaměstnance a
e) tom, zda vyslaný zaměstnanec nahrazuje jiného zaměstnance, jehož doba vyslání se mu přičítá podle § 319a odst. 3.“.
67. V § 313 odst. 1 úvodní části ustanovení se slova „, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti“ nahrazují slovy „nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud dohoda o provedení práce založila účast na nemocenském pojištění podle jiného právního předpisu114) anebo pokud byl z odměny z této dohody prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy116),“.
Poznámky pod čarou č. 114 a 116 znějí:
„114) § 7a zákona o nemocenském pojištění.
116) § 299 občanského soudního řádu.“.
68. V § 313 odst. 1 písm. e) se za slova „prováděny srážky,“ vkládají slova „který orgán srážky nařídil,“.
69. Za § 317 se vkládá nový § 317a, který včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Uživatel musí agentuře práce sdělit, kam přesně zaměstnance vysílá, jaké úkoly tam bude plnit a na jak dlouho.
- Informace musí obsahovat i datum zahájení práce v zahraničí a předpokládanou dobu vyslání.
- Je třeba uvést, zda vyslaný zaměstnanec nahrazuje jiného zaměstnance, jehož doba vyslání se mu přičítá podle § 319a odst. 3.
- Tato povinnost platí pro případy, kdy je zaměstnanec vyslán do jiného členského státu EU v rámci nadnárodního poskytování služeb.
Na co si dát pozor
- Informace musí být agentuře práce poskytnuta v dostatečném předstihu.
- Je nutné uvést všechny požadované údaje, jinak informace není úplná.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.