§ 1 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954 – Dovolená stálých zaměstnanců.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954 · 3/1954 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 1 zákona č. 3/1954 Sb. stanovuje podmínky, za kterých má stálý zaměstnanec nárok na placenou dovolenou na zotavenou v roce 1954, přičemž specifikuje délku čekací doby a minimální počet odpracovaných dnů. (§ 1 zákona č. 3/1954 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dovolená stálých zaměstnanců.
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku trval nepřetržitě alespoň 11 měsíců (čekací doba), přísluší za rok 1954 (v dalším „kalendářní rok“) placená dovolená na…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…rok“) placená dovolená na zotavenou, jestliže v něm konal práce alespoň po 75 dnů.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…úspěšně skončil návštěvu školy a vstoupil do pracovního poměru, činí čekací doba 5 měsíců“
- Odkazuje na: Zákon o státních pracovních zálohách (110/1951 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 3/1954 Sb.
(1) Zaměstnanci, jehož pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku trval nepřetržitě alespoň 11 měsíců (čekací doba), přísluší za rok 1954 (v dalším „kalendářní rok“) placená dovolená na zotavenou, jestliže v něm konal práce alespoň po 75 dnů.
(2) U zaměstnance, který úspěšně skončil návštěvu školy a vstoupil do pracovního poměru, činí čekací doba 5 měsíců. Čekací doba 5 měsíců platí i pro ženy, které, ač jsou vyňaty z pracovní povinnosti podle dekretu č. 88/1945 Sb., o všeobecné pracovní povinnosti, vstoupily do pracovního poměru.
(3) Absolventům učilišť státních pracovních záloh, kteří pracují v podnicích určených ministerstvem pracovních sil (§ 4 odst. 3 zákona č. 110/1951 Sb., o státních pracovních zálohách), započítává se učební doba do čekací doby podle odstavce 1.
(4) Přerušení pracovního poměru kratší 6 týdnů, k němuž došlo se souhlasem zaměstnavatele, staví, ale nepřerušuje čekací dobu, avšak jen pokud zaměstnanec v té době nebyl zaměstnán u jiného zaměstnavatele.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec musel být u stejného zaměstnavatele nebo v témže podniku zaměstnán nepřetržitě alespoň 11 měsíců (tzv. čekací doba) a v roce 1954 odpracovat minimálně 75 dnů, aby mu vznikl nárok na dovolenou.
- Pro absolventy škol, kteří nastoupili do pracovního poměru, a pro ženy vyňaté z pracovní povinnosti, které vstoupily do pracovního poměru, se čekací doba zkracuje na 5 měsíců.
- Absolventům učilišť státních pracovních záloh se do čekací doby započítává i doba strávená v učilišti, pokud pracují v určených podnicích.
- Krátké přerušení pracovního poměru (do 6 týdnů) se souhlasem zaměstnavatele, během kterého zaměstnanec nepracoval jinde, nezpůsobí přerušení čekací doby, ale pouze ji pozastaví.
Na co si dát pozor
- Podmínky pro nárok na dovolenou se vztahují výhradně na rok 1954.
- Přerušení pracovního poměru delší než 6 týdnů, nebo přerušení bez souhlasu zaměstnavatele, nebo práce u jiného zaměstnavatele během přerušení, může mít vliv na splnění čekací doby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ PROVÁDĚNÝCH (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška Českého statistického úřadu, kt)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ PROVÁDĚNÝCH (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)