Co § 2 znamená v praxi?

Každý zaměstnanec má nárok na základní dovolenou v délce 2 kalendářních týdnů ročně. Zaměstnanci mladší 18 let nebo starší 50 let (pokud se jim dovolená neprodlužuje z jiných důvodů) mají nárok na prodloužení dovolené o jeden kalendářní týden, tedy celkem na 3 týdny. Zaměstnanci, kteří pracují u stejného zaměstnavatele, v témže podniku, oboru nebo skupině povolání déle než 5 let (po dosažení 18 let věku), mají dovolenou prodlouženou o jeden kalendářní týden, tedy celkem na 3 týdny. Zaměstnanci, kteří splňují podmínku délky pracovního poměru delší než 15 let (po dosažení 18 let věku) u stejného zaměstnavatele, v témže podniku, oboru nebo skupině povolání, mají dovolenou prodlouženou o 2 kalendářní týdny, tedy celkem na 4 týdny.

§ 2

§ 2 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954 – Délka dovolené.

Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954 · 3/1954 Sb. · Ostatní právní předpisy

Stručně: Paragraf 2 zákona č. 3/1954 Sb. stanovuje základní délku placené dovolené na zotavenou a upravuje její prodloužení v závislosti na věku zaměstnance nebo délce jeho pracovního poměru. Každý zaměstnanec má nárok na základní dovolenou v délce 2 kalendářních týdnů ročně. (§ 2 zákona č. 3/1954 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Předmět úpravy: Délka dovolené.
Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
Lhůta nebo doba (odst. 2): „mladším 18 roků“
Lhůta nebo doba (odst. 2): „starším 50 roků, pokud se jim dovolená neprodlužuje podle písm“
Lhůta nebo doba (odst. 2): „…nebo v témž podniku, po případě v témž oboru nebo v téže skupině povolání, déle než 5 roků.“
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 3/1954 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Základní výměra dovolené činí 2 kalendářní týdny v kalendářním roce.

(2) Základní výměra dovolené se prodlužuje o jeden kalendářní týden zaměstnancům

a) mladším 18 roků,

b) starším 50 roků, pokud se jim dovolená neprodlužuje podle písm. c) nebo odstavce 3,

c) kteří po dosažení 18. roku věku byli v pracovním poměru u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku, po případě v témž oboru nebo v téže skupině povolání, déle než 5 roků.

(3) Dovolená podle odstavce 1 se prodlužuje o 2 kalendářní týdny zaměstnancům, kteří po dosažení 18. roku věku byli v pracovním poměru u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku, po případě v témž oboru nebo v téže skupině povolání, déle než 15 roků.

(4) Pokud délka dovolené závisí na zaměstnancově věku nebo na délce jeho pracovního poměru, rozhoduje stav ke dni 1. srpna kalendářního roku.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Každý zaměstnanec má nárok na základní dovolenou v délce 2 kalendářních týdnů ročně.
Zaměstnanci mladší 18 let nebo starší 50 let (pokud se jim dovolená neprodlužuje z jiných důvodů) mají nárok na prodloužení dovolené o jeden kalendářní týden, tedy celkem na 3 týdny.
Zaměstnanci, kteří pracují u stejného zaměstnavatele, v témže podniku, oboru nebo skupině povolání déle než 5 let (po dosažení 18 let věku), mají dovolenou prodlouženou o jeden kalendářní týden, tedy celkem na 3 týdny.
Zaměstnanci, kteří splňují podmínku délky pracovního poměru delší než 15 let (po dosažení 18 let věku) u stejného zaměstnavatele, v témže podniku, oboru nebo skupině povolání, mají dovolenou prodlouženou o 2 kalendářní týdny, tedy celkem na 4 týdny.

Na co si dát pozor

Pro určení délky dovolené, pokud závisí na věku nebo délce pracovního poměru, je rozhodný stav k 1. srpnu daného kalendářního roku.
Pro prodloužení dovolené z důvodu délky pracovního poměru se počítá doba až po dosažení 18. roku věku zaměstnance.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 101 Délka dovolené (Zákoník práce)§ 42 Délka dovolené (Zákon o služebním poměru policistů zařaz)§ 77 Délka dovolené (Zákon České národní rady o Bezpečnostní )§ 47 Délka dovolené (Zákon České národní rady o služebním pom)§ 6 Délka dovolené (Nařízení vlády Československé socialisti)