§ 1 zákon o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání – Úvodní ustanovení
Zákon o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání · 30/1965 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 1 zákona 30/1965 stanovuje povinnost zaměstnavatele (organizace) zaměstnávat pracovníka po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání na jeho původním nebo vhodném pracovním místě, a pokud to není možné, zajistit mu takové místo jinde. (§ 1 zákona č. 30/1965 Sb., zákon o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Úvodní ustanovení
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 30/1965 Sb.
(1) Organizace je povinna pracovníka, který byl poškozen na zdraví pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, po skončení jeho pracovní neschopnosti zaměstnávat na jeho původním pracovním místě nebo na takovém pracovním místě, kde druh požadované práce a pracovní podmínky jsou pro něj vhodné vzhledem k jeho schopnostem a jeho zdravotnímu stavu a kde pracovník, i když jeho pracovní schopnost je změněna, může dosahovat výdělku, který měl před pracovním úrazem nebo zjištěním nemoci z povolání.
(2) Nemůže-li organizace takové pracovní místo poskytnout, je povinna opatřit je pracovníku ve spolupráci s okresním národním výborem v jiné organizaci.
(3) Utrpěl-li pracovník pracovní úraz nebo byla-li u něho zjištěna nemoc z povolání a organizace odpovídá podle dalších ustanovení za škodu tím vzniklou, je při nesplnění povinností stanovených v předchozích odstavcích povinna vzniklou škodu pracovníku nahradit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost zajistit pracovníkovi po skončení pracovní neschopnosti návrat do práce, a to buď na jeho původní místo, nebo na jiné, které odpovídá jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a kde si udrží původní výdělek.
- Pokud zaměstnavatel nemůže takové místo poskytnout ve své organizaci, musí ve spolupráci s okresním národním výborem zajistit pracovníkovi vhodné místo u jiné organizace.
- Pokud zaměstnavatel tyto povinnosti nesplní a zároveň odpovídá za škodu vzniklou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání (podle dalších ustanovení zákona), je povinen pracovníkovi nahradit vzniklou škodu.
Na co si dát pozor
- Povinnost zaměstnavatele zajistit vhodné pracovní místo je podmíněna tím, že pracovník i se změněnou pracovní schopností může dosahovat výdělku, který měl před úrazem nebo zjištěním nemoci z povolání.
- Nesplnění povinnosti zaměstnavatele k zajištění pracovního místa vede k povinnosti nahradit škodu pouze v případě, že zaměstnavatel je za daný pracovní úraz nebo nemoc z povolání odpovědný podle dalších ustanovení zákona.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 51 Příslušnost (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 17 Společné ustanovení k přestupkům (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 105 Společné ustanovení k přestupkům (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 56 Společná ustanovení k přestupkům (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 1 Úvodní ustanovení (Vyhláška o stanovení podmínek postupu př)