§ 17 zákon o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání – Jakékoli úmluvy mezi pracovníkem a organizací nebo prohlášení
Zákon o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání · 30/1965 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 17 zákona č. 30/1965 Sb. říká, že jakékoli dohody nebo prohlášení, kterými by se pracovník předem vzdal svých práv na odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, jsou neplatné. Pracovník se nemůže předem vzdát práva na odškodnění za pracovní úraz nebo nemoc z povolání, například podpisem smlouvy. (§ 17 zákona č. 30/1965 Sb., zákon o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 30/1965 Sb.
Jakékoli úmluvy mezi pracovníkem a organizací nebo prohlášení, jimiž se pracovník předem vzdává svých práv upravených tímto zákonem, jsou neplatné.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovník se nemůže předem vzdát práva na odškodnění za pracovní úraz nebo nemoc z povolání, například podpisem smlouvy.
- I kdyby pracovník takovou dohodu podepsal, je tato dohoda právně neúčinná a pracovník má stále nárok na odškodnění.
- Cílem je chránit pracovníka jako slabší stranu před nátlakem nebo nevýhodnými ujednáními.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel nemůže platně požadovat po pracovníkovi, aby se předem zřekl svých práv na odškodnění.
- Pokud by taková dohoda byla uzavřena, je neplatná a pracovník se na ni nemusí ohlížet.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.