§ 17 Zákon o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání – Jakékoli úmluvy mezi pracovníkem a organizací nebo prohlášení
Zákon o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání · 30/1965 Sb. · § 17 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 17 zákona č. 30/1965 Sb. říká, že jakékoli dohody nebo prohlášení, kterými by se pracovník předem vzdal svých práv na odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, jsou neplatné.
§ 17
Jakékoli úmluvy mezi pracovníkem a organizací nebo prohlášení, jimiž se pracovník předem vzdává svých práv upravených tímto zákonem, jsou neplatné.
Paragraf 17 zákona č. 30/1965 Sb. říká, že jakékoli dohody nebo prohlášení, kterými by se pracovník předem vzdal svých práv na odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, jsou neplatné.
Co to znamená v praxi
Pracovník se nemůže předem vzdát práva na odškodnění za pracovní úraz nebo nemoc z povolání, například podpisem smlouvy.
I kdyby pracovník takovou dohodu podepsal, je tato dohoda právně neúčinná a pracovník má stále nárok na odškodnění.
Cílem je chránit pracovníka jako slabší stranu před nátlakem nebo nevýhodnými ujednáními.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nemůže platně požadovat po pracovníkovi, aby se předem zřekl svých práv na odškodnění.
Pokud by taková dohoda byla uzavřena, je neplatná a pracovník se na ni nemusí ohlížet.
🔔 Hlídat změny § 17 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.