§ 10 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o změnách některých prováděcích předpisů v nemocenském a sociálním zabezpečení – Doba zaměstnání v cizině
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o změnách některých prováděcích předpisů v nemocenském a sociálním zabezpečení · 30/1993 Sb. · § 10 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 30/1993 definuje, co se pro účely zákona považuje za zaměstnání v cizině, a to jak pro zaměstnance, tak pro osoby samostatně výdělečně činné.
§ 10 Doba zaměstnání v cizině
K § 8 odst. 1 a § 11 písm. b) zákona
(1) Zaměstnáním v cizině uvedeném v § 8 odst. 1 písm. a) až d) zákona se rozumí zaměstnání vykonávané v cizině pro zaměstnavatele, kteří mají sídlo (bydliště) v cizině, popřípadě členství v družstvu spojené s pracovní činností pro družstvo, které má sídlo v cizině.
(2) Zaměstnáním v cizině uvedeném v § 8 odst. 1 písm. g) zákona se rozumí výkon samostatné výdělečné činnosti v cizině podle cizích právních předpisů a na základě registrace, ohlášení nebo povolení podle těchto předpisů; za zaměstnání v cizině se však nepovažuje, je-li samostatná výdělečná činnost prováděna mimo území České republiky jen v rámci obchodních a jiných podnikatelských vztahů na základě oprávnění k výkonu těchto činností vyplývajícího z právních předpisů České republiky.“.
3. Nad § 11 se vkládá nadpis „Hrubé výdělky“ a nadpis pod § 11 zní: „Hrubé výdělky před 1. lednem 1993“.
4. V § 11 odst. 1 se za slova „Hrubými výdělky“ vkládají slova „před 1. lednem 1993“, v písmenu d) se vypouštějí slova „a v části druhé“ a doplňuje se písmeno e), které zní:
„e) osobou samostatně výdělečně činnou, spolupracující osobou a osobou, která zaplatila pojistné za dobu zaměstnání v cizině, vyměřovací základy pro stanovení výše pojistného na nemocenské a důchodové zabezpečení podle předpisů platných před 1. lednem 1993.“.
5. V § 11 odst. 6 se slova „činí tato částka 2000 Kčs měsíčně“ nahrazují slovy „je touto částkou částka minimální mzdy za měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou86)“ a slova „činí tato částka 2400 Kčs“ se nahrazují slovy „zvyšuje se tato částka o 400 Kčs“.
6. Za § 11 se vkládá nový § 11a, který včetně nadpisu zní:
Paragraf 10 vyhlášky 30/1993 definuje, co se pro účely zákona považuje za zaměstnání v cizině, a to jak pro zaměstnance, tak pro osoby samostatně výdělečně činné.
Co to znamená v praxi
Zaměstnání v cizině pro zaměstnance: Pokud pracujete v zahraničí pro zaměstnavatele, který má sídlo (nebo bydliště) v cizině, nebo jste členem družstva se sídlem v cizině a vykonáváte pro něj pracovní činnost, považuje se to za zaměstnání v cizině.
Samostatná výdělečná činnost v cizině: Pokud podnikáte v cizině podle tamních právních předpisů a máte k tomu registraci, ohlášení nebo povolení, jde o zaměstnání v cizině.
Výjimka pro samostatnou výdělečnou činnost: Pokud podnikáte v cizině pouze na základě českého oprávnění (např. živnostenského listu) a jde o obchodní nebo jiné podnikatelské vztahy, aniž byste měli registraci podle cizích předpisů, nepovažuje se to za zaměstnání v cizině pro účely této vyhlášky.
Na co si dát pozor
Rozhodující je sídlo (bydliště) zaměstnavatele nebo družstva v cizině, nikoli místo výkonu práce.
U samostatné výdělečné činnosti je klíčová registrace nebo povolení podle cizích právních předpisů.
Samotné české oprávnění k podnikání nestačí k tomu, aby se činnost v cizině považovala za zaměstnání v cizině podle tohoto paragrafu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.