§ 2 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o změnách některých prováděcích předpisů v nemocenském a sociálním zabezpečení – Za domácké pracovníky se pro účely této vyhlášky považují…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o změnách některých prováděcích předpisů v nemocenském a sociálním zabezpečení · 30/1993 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 definuje, kdo je pro účely této vyhlášky považován za domáckého pracovníka, a to jako zaměstnanec, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale doma, přičemž si sám rozvrhuje pracovní dobu. Domácký pracovník vykonává práci mimo pracoviště zaměstnavatele, typicky z domova. (§ 2 zákona č. 30/1993 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o změnách některých prováděcích předpisů v nemocenském a sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 5
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 30/1993 Sb.
Za domácké pracovníky se pro účely této vyhlášky považují zaměstnanci, kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele, ale podle podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě, v dohodě o pracovní činnosti nebo jiným způsobem, pro něho vykonávají sjednané práce doma v pracovní době, kterou si sami rozvrhují.“.
3. § 3 a 4 včetně nadpisů se vypouštějí.
4. § 5 včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Domácký pracovník vykonává práci mimo pracoviště zaměstnavatele, typicky z domova.
- Pracovní doba domáckého pracovníka není pevně stanovena zaměstnavatelem, ale rozvrhuje si ji sám.
- Postavení domáckého pracovníka je založeno na dohodě se zaměstnavatelem, ať už v pracovní smlouvě, dohodě o pracovní činnosti nebo jiným způsobem.
- Tato definice je klíčová pro aplikaci dalších ustanovení vyhlášky, která se týkají například nemocenského nebo vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství pro tyto pracovníky.
Na co si dát pozor
- Definice se vztahuje pouze na účely této konkrétní vyhlášky, nikoli obecně na všechny právní předpisy.
- Ačkoliv si domácký pracovník rozvrhuje pracovní dobu sám, musí vykonávat sjednané práce podle podmínek dohodnutých se zaměstnavatelem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.