§ 2 nařízení vlády o minimální mzdě – Výše minimální mzdy činí a) za každou hodinu odpracovanou…
Nařízení vlády o minimální mzdě · 303/1995 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády č. 303/1995 Sb. stanovuje konkrétní výši minimální mzdy za hodinu nebo za měsíc a upravuje její snížení pro určité skupiny zaměstnanců. Každý zaměstnanec má právo na minimální mzdu ve výši alespoň 48,10 Kč za každou odpracovanou hodinu nebo 7 955 Kč za měsíc, pokud je odměňován měsíční mzdou. (§ 2 zákona č. 303/1995 Sb., nařízení vlády o minimální mzdě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „se stanoví pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem 48,10 Kč“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „za měsíc 7 955 Kč pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „90 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 303/1995 Sb.
(1) Výše minimální mzdy činí
a) za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem 48,10 Kč,
b) za měsíc 7 955 Kč pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou,
c) 90 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu,
d) 80 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o mladistvého zaměstnance,2)
e) 75 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,
f) 50 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.
(2) Výše minimální mzdy uvedená v odstavci 1 písm. a) se stanoví pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin; při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví.
(3) Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu3) nebo neodpracoval v měsíci všechny pracovní směny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Každý zaměstnanec má právo na minimální mzdu ve výši alespoň 48,10 Kč za každou odpracovanou hodinu nebo 7 955 Kč za měsíc, pokud je odměňován měsíční mzdou.
- Pokud jste ve věku 18 až 21 let a máte první pracovní poměr, máte po dobu 6 měsíců nárok na 90 % minimální mzdy.
- Mladiství zaměstnanci mají nárok na 80 % minimální mzdy.
- Zaměstnanci s částečným invalidním důchodem mají nárok na 75 % minimální mzdy.
- Zaměstnanci s plným invalidním důchodem nebo mladiství s plnou invaliditou mají nárok na 50 % minimální mzdy.
- Pokud máte kratší pracovní dobu nebo neodpracujete všechny směny, vaše minimální měsíční mzda se úměrně sníží podle odpracované doby.
Příklad
Pan Novák, 25 let, pracuje na plný úvazek a je odměňován měsíční mzdou. Podle tohoto paragrafu má nárok na minimálně 7 955 Kč za měsíc.
Na co si dát pozor
- Výše hodinové minimální mzdy (48,10 Kč) platí pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin; při jiné délce se úměrně upraví.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.