Stručně: Pokud zaměstnanec v kalendářním měsíci nevydělá minimální mzdu, na kterou má nárok podle § 2, zaměstnavatel mu musí rozdíl doplatit.
§ 3
Nedosáhne-li mzda4) zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, která mu náleží podle § 2, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí (dále jen „doplatek“).
Pokud zaměstnanec v kalendářním měsíci nevydělá minimální mzdu, na kterou má nárok podle § 2, zaměstnavatel mu musí rozdíl doplatit.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má povinnost doplatit zaměstnanci rozdíl, pokud jeho měsíční mzda nedosáhne výše minimální mzdy.
Doplatek se týká rozdílu mezi skutečnou mzdou a minimální mzdou, která zaměstnanci náleží podle § 2.
Tato povinnost zaměstnavatele platí pro každý kalendářní měsíc.
Příklad
Pan Novák pracuje na plný úvazek a jeho měsíční mzda je 7 000 Kč. Podle § 2 mu náleží minimální mzda 7 955 Kč. Zaměstnavatel mu musí doplatit rozdíl 955 Kč.
Hlídat změny § 3 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.