§ 3 nařízení vlády o minimální mzdě – Nedosáhne-li mzda4) zaměstnance v kalendářním měsíci výše…
Nařízení vlády o minimální mzdě · 303/1995 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Pokud zaměstnanec v kalendářním měsíci nevydělá minimální mzdu, na kterou má nárok podle § 2, zaměstnavatel mu musí rozdíl doplatit. Zaměstnavatel má povinnost doplatit zaměstnanci rozdíl, pokud jeho měsíční mzda nedosáhne výše minimální mzdy. (§ 3 zákona č. 303/1995 Sb., nařízení vlády o minimální mzdě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 303/1995 Sb.
Nedosáhne-li mzda4) zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, která mu náleží podle § 2, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí (dále jen „doplatek“).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost doplatit zaměstnanci rozdíl, pokud jeho měsíční mzda nedosáhne výše minimální mzdy.
- Doplatek se týká rozdílu mezi skutečnou mzdou a minimální mzdou, která zaměstnanci náleží podle § 2.
- Tato povinnost zaměstnavatele platí pro každý kalendářní měsíc.
Příklad
Pan Novák pracuje na plný úvazek a jeho měsíční mzda je 7 000 Kč. Podle § 2 mu náleží minimální mzda 7 955 Kč. Zaměstnavatel mu musí doplatit rozdíl 955 Kč.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.