§ 144a zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva – Zakazuje se postoupit právo na mzdu
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva · 303/2013 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 144a zákona 303/2013 zakazuje postoupení práva na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich náhradu a také jejich použití k zajištění dluhu, s výjimkou dohody o srážkách ze mzdy. Zaměstnanec nemůže prodat nebo převést svou pohledávku na mzdu či plat na jinou osobu. (§ 144a zákona č. 303/2013 Sb., zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Zakazuje se postoupit právo na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich náhradu.
(2) Zakazuje se použít právo na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich část anebo jejich náhradu k zajištění dluhu; to neplatí v případě dohody o srážkách ze mzdy.
(3) Odchýlí-li se smluvní strany od zákazů uvedených v odstavcích 1 a 2, nepřihlíží se k tomu.
(4) Započtení proti pohledávce na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu smí být provedeno jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu54).“.
27. V § 146 písm. b) se slova „(§ 327)“ zrušují.
28. V § 148 odst. 2 se věta druhá zrušuje.
29. V § 149 odst. 1 se slova „k uspokojení závazků zaměstnance“ zrušují.
30. V § 252 odst. 3 a § 255 odst. 4 se slova „způsobilost zaměstnance k právním úkonům omezena nebo byl-li jí zbaven“ nahrazují slovy „svéprávnost zaměstnance omezena“.
31. V § 286 odst. 3 se slova „organizační složka, která má právo jednat jménem odborové organizace“ nahrazují slovy „pobočná organizace, jestliže ji k tomu opravňují stanovy odborové organizace“.
32. V § 305 odstavec 1 zní:
„(1) Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec, výhodněji, než stanoví tento zákon. Zakazuje se, aby vnitřní předpis ukládal zaměstnanci povinnosti nebo zkracoval jeho práva stanovená tímto zákonem. Odchýlí-li se zaměstnavatel od tohoto zákazu, nepřihlíží se k tomu.“.
33. V části třinácté nadpis hlavy XII zní: „SMRT ZAMĚSTNANCE“.
34. § 327 se včetně nadpisu zrušuje.
35. Nadpis pod § 328 se zrušuje.
36. V § 330 větě první se slovo „uplatněno“ nahrazuje slovem „vykonáno“ a věta druhá se zrušuje.
37. § 333 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec nemůže prodat nebo převést svou pohledávku na mzdu či plat na jinou osobu.
- Mzda, plat nebo odměna z dohody nemohou být použity jako zástava pro dluh, pokud se nejedná o srážky ze mzdy, které jsou upraveny zvláštní dohodou.
- Jakákoli dohoda, která by se snažila obejít tyto zákazy (např. postoupení mzdy), je neplatná a nebude se k ní přihlížet.
- Započtení proti pohledávce na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu je možné pouze za podmínek stanovených občanským soudním řádem pro výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy.
Na co si dát pozor
- Jakékoli ujednání, které by odporovalo zákazům postoupení nebo zajištění, je neúčinné.
- Možnost srážek ze mzdy je výjimkou ze zákazu zajištění dluhu, ale musí být sjednána dohodou.
- Započtení pohledávek proti mzdě má přísná pravidla daná občanským soudním řádem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.